Эскортниц и содержанок начали вербовать через платформы для поиска работы. Мужчины ищут личных помощниц с обязательным условием служебного романа, сообщает SHOT.
В Московской области действует закон о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий, и сейчас для них доступно более 7,7 тыс вакансий. Уже трудоустроены около 900 человек, сообщает пресс-служба Мособлдумы.
В Московской области действует закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства ветеранов боевых действий. Уже трудоустроены и работают порядка 900 ветеранов, сообщила пресс-служба Мособлдумы.
Эксперты сравнили средние предложения зарплаты в строительной отрасли в январе–марте 2025 и 2026 годов и определили наиболее высокооплачиваемые профессии. Топ возглавили бурильщики — в среднем работодатели предлагали им 200 тыс. рублей в месяц (+60% за год), сообщили РИАМО в пресс-службе «Авито Работы».
В Королеве состоялась ярмарка вакансий — посетители пообщались с представителями ведущих компаний региона и узнали о карьерных перспективах.Одним из участников ярмарки стал Сбер, сообщает пресс-служба банка.
Научно-технический фестиваль «Кванториада-2026» проходит в Королеве 9–10 апреля с участием ведущих предприятий наукограда. Компании представили инновационные разработки и более 350 вакансий, мероприятие посетили свыше 800 человек, сообщает пресс-служба администрации горокруга.
Управляющий директор Авито Работы Антон Уваров заявил, что к началу 2026 года на одну вакансию в России приходится в среднем 15 соискателей, а рост зарплат приблизился к уровню инфляции, сообщает «МК в Санкт-Петербурге».
В Долгопрудном прошла ярмарка вакансий — посетители смогли напрямую пообщаться с представителями компаний-работодателей, а также получить информацию о профессиональном развитии. Одним из участников ярмарки стал Сбер. Сотрудники банка рассказали о карьерных возможностях, ответили на вопросы и провели индивидуальные консультации.
Рынок труда в России, несмотря на экономическую турбулентность и снижением объема найма, сталкивается с проблемой найма молодых кандидатов поколения Z. Основной фактор — работодатели, чаще всего миллениалы или бумеры, хуже понимают кандидатов, которые приходят на рынок, рассказала РИАМО основатель edtech-платформы Defin и онлайн-помощника по поиску работы AIMIKA Наталия Иванова.