Несмотря на то, что женщины после 40 лет являются основой стабильности многих отраслей экономики, они продолжают сталкиваться с дискриминацией на рынке труда. При этом специалисты отмечают, что эта возрастная группа обеспечивает непрерывность рабочих процессов и закладывает фундамент для долгосрочного развития компаний. Эксперт по возрастной психологии, серийный предприниматель и мама 4-х сыновей Марина Роднова в разговоре с РИАМО раскрыла факторы, делающие женщин среднего возраста невидимыми героинями экономики.
Согласно исследованию, проведенном в Финансовом университете при правительстве РФ, с 2019 по 2023 год производительность труда в Москве увеличивалась в среднем на 4,1% ежегодно. Как пояснил в комментарии для «Ведомости. Города» автор работы, профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала Финуниверситета Александр Сафонов, этот результат почти втрое превышает среднемировой уровень, который составил лишь 1,4%.
Профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов сообщил, что в России растет интерес к рабочим специальностям, которые могут приносить доход выше, чем у врачей и учителей.
Искусственный интеллект становится помощником соискателей при составлении документов для трудоустройства. По словам карьерного эксперта Ильгиза Валинурова, современные нейросети уже активно используются для создания резюме и написания сопроводительных писем работодателям, сообщает Общественная Служба Новостей.
Согласно опубликованному резюме заседания по ключевой ставке Банка России, во втором квартале наблюдалось дальнейшее сокращение положительного разрыва выпуска в российской экономике. Данное явление, часто называемое «перегревом», может полностью нивелироваться уже в третьем квартале, если сохранится текущая динамика экономических показателей, сообщает «Царьград».
В 2024 году показатель безработицы в Москве, рассчитанный по методике Международной организации труда (МОТ), опустился до рекордного 1%. Такие данные получены в экспертном исследовании, проведенном в Институте государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС).
Сельское хозяйство в России переживает активную трансформацию, связанную с технологическим обновлением и развитием отечественных продовольственных рынков. На этом фоне растет и спрос на сотрудников. В I полугодии 2025 года спрос на работников сельского хозяйства вырос на 68% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а средняя предлагаемая зарплата для начинающих сотрудников отрасли с опытом работы 1–3 года достигала 69 152 руб/мес при фиксированном графике работы, сообщили РИАМО в пресс-службе портала «Авито Работа».
Авито Работа выпустила аналитический обзор, подводящий итоги II квартала 2025 года на рынке труда, с особым вниманием к особенностям трудоустройства молодежи. В дайджесте собраны данные официальной статистики, аналитики платформы и социологических исследований сервиса. Основной акцент этого выпуска — поведенческие модели молодых специалистов при поиске работы, включая их готовность к переезду в другие регионы. Рост трудовой активности среди молодежи летом и общие макроэкономические тренды способствуют увеличению их вовлеченности в рынок труда, сообщает пресс-служба компании.
Российские предприятия начали адаптироваться к особенностям поколения альфа — молодых людей, родившихся с 2010 по 2024 годы, которые вскоре выйдут на рынок труда. Вопросы интеграции нового поколения обсудили участники панельной дискуссии на выставке «Иннопром», сообщает «ФедералПресс».
За январь — июнь 2025 года россияне и их работодатели направили 2,3 млрд рублей в корпоративные пенсионные программы в СберНПФ. Это на 35% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Программа продолжает набирать популярность как инструмент мотивации и социальной поддержки сотрудников, сообщили РИАМО в СберНПФ.
В РФ будут неспокойные времена. Однако они могут дать возможность для развития, рассказала глава Центробанка Эльвира Набиуллина на Финансовом конгрессе, сообщает РИА Новости.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS84L2xvcmktMDA0NDU2NTY5OS1iaWd3d3cuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS84L3JpYS04NzYzODU2bXI5MDAuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS83L2xvcmktcGFub3JhbWEtbXNrLmpwZw.webp)
:focal(0.05:0.27):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS83L2ltZy00MjM0LmpwZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE2LzA1LzEyL19kc2M1MzkwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS83LzYtMi5qcGc.webp)