Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова заявила, что рынок труда в России переживает охлаждение в офисном сегменте и рост спроса на рабочих. По ее словам, конкуренция усилилась, а поиск работы занимает до полугода.
В 2025 году женщины на крупных и средних предприятиях России получали в среднем на 33,7% меньше мужчин — это максимум за 13 лет. Основные причины связаны с отраслевой структурой занятости и «штрафом за материнство», сообщает «Вечерняя Москва».
Работа с нейросетями превращается в отдельный профессиональный навык, а не просто удобный инструмент. Те, кто умеет «договариваться» с ИИ, уже получают преимущество на рынке труда, тогда как начинающие специалисты рискуют оказаться под давлением автоматизации, сообщила РИАМО директор по маркетингу компании Zapusk Group Дарья Руцинская.
Руководитель Центра развития карьеры «Нетологии» Нина Якубова заявила, что удаленная работа в России закрепилась как полноценный формат, но применяется все более точечно — в зависимости от задач и профессии, сообщает RT.
Авито Работа выпустил свежий дайджест по итогам I квартала этого года. За три года конкуренция среди соискателей выросла почти вдвое: в 2023 году на одного работодателя приходилось около 7 человек, сейчас — уже почти 13. Рынок постепенно остывает, и центр тяжести смещается в сторону компаний-работодателей.
Глава Банка России Эльвира Набиуллина заявила, что в современной истории страны не было такого острого дефицита рабочей силы. Ситуация влияет на экономику и решения регулятора, сообщает газета «Известия».
Зарплата ведущих IT-разработчиков «подешевела», если раньше сеньоры получали на 30–60% больше мидлов, то сейчас разрыв по некоторым направлениям сократился почти в 6 раз, сообщает Baza.
Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко заявил, что рынок труда к 2030–2040 годам изменится под влиянием технологий и искусственного интеллекта. Об этом он рассказал в преддверии Санкт-Петербургского международного форума труда, сообщает газета «Петербургский дневник».
Рынок труда в России, несмотря на экономическую турбулентность и снижением объема найма, сталкивается с проблемой найма молодых кандидатов поколения Z. Основной фактор — работодатели, чаще всего миллениалы или бумеры, хуже понимают кандидатов, которые приходят на рынок, рассказала РИАМО основатель edtech-платформы Defin и онлайн-помощника по поиску работы AIMIKA Наталия Иванова.
Доцент кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алиса Храмова заявила, что для большинства россиян главным приоритетом в работе остается зарплата, а основная причина увольнений — недовольство доходом, сообщает RuNews24.ru.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi81L2ZlbWFsZS1tYWxlLWNvbGxlZ3Vlcy13b3JraW5nLW9mZmljZV9NR1Q2a0VRLmpwZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE2LzA1LzEyL19kc2M1MzkwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2xvcmktMDA1MTMxNTU4OS1iaWd3d3cuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3Byb2dyYW1taXN0LXphLXJhYm90b2otcHJvZ3JhbW1pcm92YW5pZS16YWdsdXNoa2Eta29tcGp1dGVyLW11emhjaGluYS1hanRpc2huaWstdW5zcGxhc2hjb20tY2hhcmxlc2RlbHV2aW8uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3JhYm90YS1zLWRva3VtZW50YW1pLWdyYWZpa2ktZGlhZ3JhbW15LWJpem5lcy1yYWJvdGEtemFnbHVzaGthLXJ1Y2hrYS1wb2RwaXMtZG9nb3Zvci1hZG9iZS1zdG9jay5qcGVn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE1LzA4LzEyL2tvel8yMTYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDIxLzA5LzE1L3BsZ183NjI1LmpwZw.webp)