66% российских компаний работают с самозанятыми

Российские компании чаще привлекают самозанятых из-за кадрового дефицита

Российские компании чаще привлекают самозанятых из-за кадрового дефицита и ради редкой экспертизы, сообщает Газета.ru.

Платформа «Консоль» опросила более 1,2 тыс. предпринимателей. За последний год 22% компаний увеличили число самозанятых исполнителей, еще 30% сохранили сотрудничество на прежнем уровне. При этом 15% бизнеса сократили число внешних специалистов и расширили штат.

Половина компаний используют самозанятых, чтобы закрывать задачи на время поиска постоянного сотрудника. Еще 26% привлекают их для узкоспециализированных задач, 10% — для масштабирования бизнеса, 9% — для проектной работы, 4% — для внедрения новых технологий.

Чаще всего бизнесу нужны специалисты, которых сложно или невыгодно держать в штате постоянно. Среди них разработчики отдельных IT-решений, аналитики, проектировщики, дизайнеры и другие эксперты высокой квалификации.

«В ближайшие годы роль самозанятых специалистов на рынке труда продолжит расти. На фоне кадрового дефицита и ускорения цифровизации компании все чаще будут формировать гибридные команды, сочетая штатных сотрудников и внешних исполнителей с узкой специализацией», — заявил юрист платформы «Консоль» Александр Поштак.

Эксперт отметил, что самозанятость становится для бизнеса не только способом оптимизации затрат, но и инструментом доступа к нужным компетенциям. По его словам, это особенно заметно в IT, консалтинге, маркетинге и проектной деятельности.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.