Solar Staff предупредил о дефиците кадров в России через 10 лет

Гендиректор Шинкаренко: бизнесу придется менять подход к найму

Через 10 лет российским компаниям станет сложнее закрывать задачи только штатным наймом. Бизнесу придется сочетать постоянных сотрудников, внешних экспертов и технологии, сообщает Газета.ru.

Гендиректор сервиса Solar Staff Роман Шинкаренко заявил, что кадровый дефицит уже нельзя решать только ростом зарплат и активным подбором сотрудников. По его словам, на рынок труда влияют демография, старение кадров, конкуренция за специалистов и внедрение искусственного интеллекта.

«Кадровый дефицит уже нельзя решать только повышением зарплат и активным подбором сотрудников. На рынок труда влияют демография, старение кадров, конкуренция за специалистов и внедрение искусственного интеллекта. Через 10 лет компаниям придется думать не только о том, где найти сотрудника, но и о том, как быстрее собрать нужных людей под конкретную задачу. Где-то нужен штатный специалист, где-то — внешний эксперт на несколько недель, а где-то часть работы можно закрыть технологией», — отметил Шинкаренко.

Эксперт добавил, что бизнесу будет выгоднее чаще привлекать редкую экспертизу со стороны, чем держать такого специалиста в штате. Он также подчеркнул, что работников старше 60 лет в России уже больше, чем специалистов 23–30 лет, поэтому закрыть кадровый разрыв только за счет молодежи не получится.

«ИИ не отменит потребность в людях, но изменит их роль. ИИ снимает часть нагрузки, но не заменяет ответственность. В бизнесе все равно остается вопрос: кто понял задачу, кто принял решение, кто объяснил его клиенту и кто отвечает за результат», — пояснил он.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.