Российский бизнес стал терять опытных кадров
Работники предпенсионного возраста все чаще уходят в неформальную занятость или покидают рынок труда. Это усиливает кадровый дефицит и социальные риски, сообщает АБН24.
Российский рынок труда сталкивается с парадоксом: при дефиците кадров часть специалистов 55+ остается вне официальной экономики.
«Занятость граждан 55+ системно недооценена корпоративным сектором. Мы наблюдаем колоссальный нераскрытый потенциал: управленческая зрелость, развитые мягкие навыки и глубокий отраслевой опыт этих специалистов намеренно игнорируются из-за архаичных возрастных стереотипов и негибких HR-моделей», — отметил HR-аналитик Иван Громов.
Громов считает, что компании чаще выбирают молодежь, хотя удержание зрелых сотрудников снижает расходы на адаптацию, уменьшает текучесть и сохраняет опыт внутри бизнеса. По его оценке, инклюзивная среда и наставничество могут вернуть в экономику до 15% скрытых трудовых ресурсов.
Предпенсионеры чаще выбирают три сценария: ранний выход на пенсию, неформальную занятость или дауншифтинг. Среди вариантов — теневой консалтинг, репетиторство, самозанятость без соцпакета, смена профессии и переезд в регионы.
Социолог Ирина Сорокина предупредила, что уход в «серую» зону снижает пенсионные накопления, лишает людей больничных и трудовых гарантий. Без программ переквалификации и гибких форматов рынок рискует потерять миллионы квалифицированных специалистов.
Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.