Рынок труда в российском IT 2023: какие профессии востребованы и каков уровень зарплат

06 февраля 2023 15:47

Политические события 2022 года привели к беспрецедентным трансформациям во всех сферах российской экономики. Изменения коснулись и рынка труда в IT-сфере. Какие IT-специальности в России сейчас самые востребованные, как изменились за год спрос и предложение на бирже труда и что стало с зарплатами айтишников, читайте в материале РИАМО.

Самые востребованные IT-специальности в 2023 году

По данным hh.ru, самыми востребованными IT-специалистами в России на начало 2023 года стали программисты и разработчики (каждая вторая IT-вакансия), администраторы и инженеры систем управления предприятием – ERP (34,5 тысячи вакансий), веб-мастеры (24 тысячи вакансий), системные администраторы (23,8 тысячи вакансий) и менеджеры IT-проектов (14 тысяч вакансий). При этом структура самых востребованных IT-специальностей на hh.ru не поменялась с прошлого года.

По словам руководителя департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline Марии Григорович, в 2022 году резко вырос спрос на специалистов по информационной безопасности из-за увеличившихся утечек персональных данных и кибератак. Также сейчас очень востребованы айтишники, владеющие навыками работы с Linux-системами, потребность в которых существенно возросла после ухода Microsoft с российского рынка, отмечает HR-директор.

Среди самых востребованных на сегодняшний день IT-специалистов эксперты также называют data scientist, devops-инженеров и UX/UI-дизайнеров.

«Data scientist – профессия новая и достаточно сложная для обучения, требует множества навыков и знаний. Но она очень необходима в условиях кризиса – когда как не сейчас искать новые точки роста для бизнеса? Дата-сайентисты могут одним IT-решением существенно увеличить прибыль компании, поэтому крупные бренды сегодня открывают целые отделы, специализирующиеся в этом направлении», – рассказывает основатель и СЕО-директор компании Hopper IT Наталья Краснобаева.

По словам эксперта, число devops-инженеров вырастет к 2024 году вдвое, поскольку все больше компаний начинают понимать важность прозрачных и правильно выстроенных процессов. Грамотный devops помогает экономить как время, так и очень серьезные деньги. А это именно то, что нужно бизнесу.

UX/UI-дизайнеров на российском рынке сейчас мало, так как эта профессия новая и развивающаяся, сообщает Наталья Краснобаева. Практически ни один бизнес не обходится сегодня без сайта или мобильного приложения. А с наступлением кризиса предприниматели стали больше считать деньги, поэтому и больше ценить конверсию, которая напрямую зависит от UX/UI-дизайнера, объясняет эксперт.

Как изменились спрос и предложение на рынке труда в IT за год

В 2022 году на hh.ru в среднем за месяц размещалось 95 тысяч IT-вакансий российских компаний. Аналогичный показатель за 2021 год – 110 тысяч, из чего следует, что снижение спроса составило 14%, сообщает пресс-служба рекрутера. Что касается предложения, то здесь наблюдалась обратная тенденция: в 2022 году ежемесячное число активных резюме IT-соискателей на hh.ru превышало 300 тысяч по сравнению с 210 тысячами в 2021 году. Это немного ослабило дефицит IT-кадров – с двух человек на место в начале года до четырех в конце.

По данным HeadHunter, основной приток IT-соискателей в 2022 году сформировали IT-специалисты грейда «джуниор», прошедшие обучение на популярных онлайн-курсах и имеющие минимальный опыт работы (либо не имеющие его вовсе).

«Если несколько лет действительно не хватало людей, входящих в IT-профессии, то теперь стараниями образовательных платформ в обществе сформировался стереотип, что востребованным и высокооплачиваемым IT-профессионалом можно стать, пройдя онлайн-обучение на нескольких курсах. Поэтому в сегмент junior по каждой IT-специальности, кроме молодых людей, выходят и люди старшего возраста, переученные на онлайн-платформах и менее конкурентоспособные по сравнению с выпускниками вузов и колледжей, получившими более системное образование. При этом взрослых "джуниоров" гораздо больше, чем молодых», – комментирует ситуацию генеральный директор компании «ЦИАРС», российского разработчика решений в области искусственного интеллекта, Владимир Соловьев.

Несмотря на общую отрицательную динамику за год, спрос на высококвалифицированных IT-специалистов в России по-прежнему остается высоким. Речь идет об айтишниках уровня Middle+ и Senior, найти которых сложнее всего. Сейчас на одного такого кандидата обычно претендуют от трех до пяти работодателей, подчеркивает эксперт.

Таким образом, сейчас наблюдается одновременно и перенасыщение рынка, и нехватка кадров.

Каких IT-специалистов больше всего ценят работодатели

По словам заместителя руководителя отдела управления персоналом компании Axoft Елены Охоты, сейчас работодатели больше всего ценят такие качества соискателей в IT, как коммуникативность, оптимизм, ориентацию на решение, способность быстро учиться, умение ориентироваться в быстро изменяющихся условиях. Все чаще компании рассматривают кандидатов не из IT-индустрии, но имеющих «правильный» набор soft-навыков.

«Еще один тренд – работодатели стали больше откликаться на резюме удаленно работающих соискателей, но с обязательным условием присутствия на территории РФ. Также стоит отметить, что все чаще компании стремятся удерживать ценные кадры, делают контрофферы», – называет тенденции представитель отрасли.

Кроме этого, работодатели нуждаются в кадрах, которые могли бы работать в областях на стыке технологических стеков (технологический стек – это набор языков программирования, фреймворков и ПО, необходимых для разработки приложения – прим. ред.), например таких, как управление большими объемами данными и биоинформатика, отмечает директор по стратегии и сооснователь компании Napoleon IT Руслан Ахтямов.

Что стало с зарплатами айтишников

По данным hh.ru, большинство предлагаемых IT-специалистам зарплат в России выросло за прошедший год. Средний размер оплаты труда программистов/разработчиков увеличился со 125 тысяч до 127 тысяч рублей (2%), инженеров ERP – со 132 500 до 150 тысяч рублей (13%), веб-мастеров – с 50 тысяч до 70 тысяч рублей (40%), системных администраторов – с 55 тысяч до 58 тысяч рублей (5%), специалистов техподдержки (Helpdesk) – с 44 050 до 60 тысяч рублей (36%), аналитиков – со 100 тысяч до 108 тысяч рублей (8%).

Некоторые зарплаты, наоборот, упали: например, веб-инженеров – с 87 500 до 75 тысяч рублей (-14%), управляющих проектами – со 100 тысяч до 85 тысяч рублей (-15%), разработчиков игрового ПО – со 120 тысяч до 110 тысяч рублей (-8%).

Что касается дифференциации зарплат по уровню квалификации программистов, размер оплаты труда junior-разработчиков снизился на hh.ru за год на 13%, middle-разработчиков – на 11%, а у опытных разработчиков вырос на 4%.

Весь год рынок зарплат в IT менялся. По словам Натальи Краснобаевой, сперва они резко выросли – работодатели пытались удержать кадры от переездов, связанных с началом СВО. Максимальное за последние годы значение зарплаты айтишников достигли в марте, после чего начали постепенно снижаться.

«Это связано с наплывом в отрасль кандидатов начального и среднего уровня. Особенно сильно снижение было заметно среди тестировщиков – эта профессия является самой легкой точкой входа в IT, поэтому именно таких "джуниоров" стало на рынке больше всего, и именно у них зарплаты снизились более существенно», – объясняет эксперт.

Как повлияла на рынок IT релокация сотрудников

По данным Минцифры, в 2022 году Россию покинуло 100 тысяч IT-специалистов, что составляет 10% от общего числа сотрудников. При этом 80% уехавших за границу продолжают работать на российские компании, отметило ведомство.

По словам старшего разработчика банка «Открытие» Сергея Цветкова, Россию покинули по большей части высококвалифицированные кадры, поскольку они всегда были наиболее мобильными.

«Релокационные процессы в сфере IT не оказали существенного влияния на ситуацию со спросом и предложением, поскольку релокация в подавляющем большинстве случаев не сопровождалась расставанием с текущим работодателем в России», – комментирует статистику пресс-служба hh.ru.

Как считает Наталья Краснобаева, удержать от переезда за границу оставшиеся в России кадры помогли преференции и льготы, которые были объявлены правительством – особенно бронь от мобилизации и призыва.

Менеджер направлений IT&Telecom рекрутинговой компании Get experts Анна Пантелеева полагает, что 35–40% покинувших страну айтишников не были готовы к такому отъезду, а большинство из них не владеют английским языком на должном уровне для работы на локальные компании. Некоторые профессионалы рассчитывают на возвращение в РФ, поэтому не предпринимают никаких шагов для смены места работы, констатирует эксперт.

«Также, вопреки распространенному мнению, уровень заработной платы IT-специалистов в России довольно высок по сравнению с другими странами, поэтому некоторые профессионалы просто не могут найти работу с ожидаемым уровнем компенсации в других странах. Кроме этого, нужно принимать во внимание налоговые ставки, которые во многих странах существенно выше, чем в РФ», – отмечает Пантелеева.