Российские IT-компании сократили вакансии и ужесточили требования к кандидатам

Российский IT-рынок стал более конкурентным: работодатели ждут от кандидатов практического опыта, портфолио и навыков командной работы, сообщает АБН24.

За прошлый год число активных IT-вакансий в России сократилось на 40%, а количество резюме выросло на 29%, следует из данных hh.ru. В декабре 2025 года на одну вакансию приходилось около 21 резюме, поэтому начинающим специалистам стало сложнее найти работу.

«Раньше соискатель мог рассчитывать на то, что профильное образование станет достаточным основанием для приглашения на собеседование. Сегодня работодателю важно увидеть не только то, где человек учился, но и что он уже умеет делать. Бизнес ищет кандидатов, которые смогут быстрее включиться в работу и потребуют меньше времени на адаптацию», — объяснила сити-директор московского кластера ИТ ТОП Колледжа и Университета «Технополис» Ольга Чабанова.

Работодатели оценивают портфолио, стажировки и участие в реальных проектах, а также способность работать в команде и самостоятельно решать задачи. По данным Future Today, 54% компаний в 2024–2025 учебном году увеличили набор на стажерские и лидерские программы; на IT пришлось 49% предложений. В 2025 году «Яндекс» принял 2727 стажеров, на 17% больше год к году, и половина участников перешла в штат. Чабанова отметила, что искусственный интеллект повышает ценность специалистов, способных ставить задачи, проверять результаты и замечать ошибки.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.