Экономист: государство должно обязывать бизнес индексировать уровень зарплат

РИАМО – 9 янв. В настоящее время очень актуальны вопросы, связанные с увеличением числа рабочих мест, отсутствием требуемого количества кадров, особенно квалифицированных и отвечающих требованиям работодателей. Эти проблемы можно решить, если подойти к ним комплексно, заявил РИАМО д. э. н., профессор РЭУ им. Г.В. Плеханова Юрий Ляндау.

Проблему отсутствия кадров надо рассматривать значительно шире, а не только за счет привлечения мигрантов, как это часто предлагается в последнее время, считает он. Во-первых, необходимо начать с работодателей.

«Речь идет о том, что предприниматели не хотят ставить достойные заработные платы работникам и пытаются всячески сэкономить на фонде оплаты труда, на который начисляются еще и страховые взносы по ставке 30,2%», – отмечает Ляндау.

Получается ситуация, когда квалифицированные сотрудники хотят работать больше, но при этом и зарабатывать больше, а работодатель экономит, подчеркивает экономист. Естественно мотивация у таких сотрудников резко снижается.

«Существует огромное количество примеров, когда крупные торговые сети ищут специалистов на объем задач, который должен оцениваться минимум в 200 000 рублей, но они предлагают зарплату в 100 000 рублей. Конечно, нормальный специалист не согласится на такие условия», – говорит Ляндау.

Во-вторых, государство должно обязывать бизнес индексировать уровень заработных плат, считает он. А бизнес должен думать не о том, как сэкономить на заработной плате, а о том, как оптимизировать бизнес-процессы и повысить эффективность реализации проектов, чтобы в результате оптимизировать затраты.

В-третьих, компаниям необходимо постоянно повышать квалификацию своих сотрудников, обучать их работе с новыми технологиями и т. д. В противном случае не получится собрать квалифицированную команду.

«Конечно, можно сказать, что все это относится к крупному бизнесу, а у микро- и малых нет денег, чтобы увеличивать зарплаты. Но я думаю, микро- и малые бизнесы могут нанимать специалистов или находить партнеров, которые будут работать не по графику 8 часов в день, а больше и продуктивнее», – высказывает свое мнение эксперт.