На рынке труда спокойно: работодатели не планируют увольнять сотрудников

Несмотря на санкционный кризис и неопределенность, с которой столкнулись предприниматели в первом полугодии, на рынке труда не произошло существенных негативных изменений. В III квартале безработица вряд ли будет расти: руководители не намерены увольнять работников и сокращать штат. Однако совокупный спрос на рынке труда несколько снизился. Об этом эксперты НИУ ВШЭ рассказали РИАМО, проанализировав результаты опроса менеджеров об ожидаемой занятости.

Спрос на рынке труда снизился

Специалисты Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ опубликовали исследование «Композитные индикаторы занятости в базовых отраслях экономики России: ожидаемый фокус перемен на рынке труда в III квартале 2022». Оно подготовлено на основе проводимых Росстатом опросов руководителей более 20 тысяч организаций (промышленных, строительных, розничной торговли, сферы услуг).

Один из индикаторов, на основе которых проводился обзор – это индекс ожидаемой занятости (ИОЗ). Это показатель, отражающий планы руководителей относительно занятости на предприятиях. Выяснилось, что по итогам предыдущих двух кварталов текущего года по сравнению с IV-м кварталом 2021-го ИОЗ замедлил рост на 0,7 процентного пункта. Тем не менее, индикатор остался на высоком уровне – 103,5% (для сравнения, в 2020-м году ИОЗ опускался до 95,8%).

Авторы исследования отмечают, что санкционный кризис обострил конъюнктурные риски: предприниматели столкнулись с исключительной неопределенностью. Однако ощутимого негативного влияния на занятость это не оказало. Динамика ИОЗ говорит о небольшом снижении намерений менеджеров предприятий поддерживать в III квартале этого года интенсивный рост численности занятых, который был достигнут в постпандемийный восстановительный период 2021 года.

Старики‑работники: каждый пятый пенсионер в России живет на зарплату>>

Увольнения не планируются

«Как показали опросы деловой активности Росстата, адаптационный формат работы предприятий и организаций не предполагал сокращение занятости, как возможный вспомогательный инструмент для стабилизации делового климата на предприятиях промышленности, строительства, розничной торговли и сферы услуг», – отметила заместитель директора Центра конъюнктуры исследований ИСИЭЗ НИУ ВШЭ Инна Лола.

Она подчеркнула, что оценки, данные руководителями по ожидаемой занятости на III квартал текущего года, несмотря на некоторое снижение, оставались положительными, что говорит об отсутствии намерения у работодателей увольнять сотрудников и сокращать штат.

По словам эксперта, достаточно стабильная ситуация на рынке труда обеспечена в первую очередь оперативными мерами Правительства РФ по поддержке бизнеса и трудовой активности населения. В частности, сотрудники приостановивших работу предприятий получили возможность временного трудоустройства, была разработана программа поддержки специалистов компаний, работающих в области информационных технологий, частные предприятия получили возможность брать льготные кредиты и т. д.

«Значимых изменений, тем более неблагоприятных, в сложившейся динамике рынка труда по итогам года ожидать не следует», – утверждает специалист.

Права работников при сокращении: что нужно знать>>

Скрытая безработица не попала в статистику

По данным Росстата, уровень безработицы в России снизился с февраля по июнь текущего года с 4,1% до 3,9%.

Если у менеджеров наблюдается некоторое снижение оптимизма относительно ситуации на рынке труда, то у самих работников речь скорее идет о сохранении пессимизма.

«На самом деле рынок труда не вполне соответствует тем положительным показателям, которые мы видим в статистике. Ситуация с трудоустройством довольно сложная, особенно если учитывать скрытую безработицу: неполную рабочую неделю или неполный день, неоплачиваемые отпуска, самозанятость и так далее», – считает генеральный секретарь Союза профсоюзов России Евгений Куликов.

По его мнению, события на Украине, уход из России ряда иностранных компаний и экономические трудности, с которыми столкнулись предприятия, не сильно отразились на статистике по той причине, что велика доля неофициального трудоустройства.

Куликов отметил, что несмотря на достаточное количество вакансий, найти сегодня хорошую работу непросто: уровень зарплаты и условия трудоустройства зачастую не устраивают специалистов.

«Сложная ситуация на рынке труда для нас не новость. Мы наблюдали ее и в 90-х, и в 2000-х годах. Проблема здесь не столько в экономике, сколько в недобросовестности работодателей, которые привыкли не считаться с сотрудниками и научились обходить требования трудового законодательства», – заключил эксперт.

Какие профессии востребованы в 2022 году: ситуация на рынке труда в России>>