Зумеры готовы променять отпуск на деньги. Но миллениалы отказались

«Гранель»: 37% миллениалов не готовы менять отпуск на прибавку к зарплате

Зумеры чаще других готовы отказаться от дополнительных корпоративных бонусов ради повышения зарплаты, тогда как миллениалы ставят дополнительный отдых выше денег. Так, 33% представителей поколения Z выбрали прибавку к зарплате вместо других льгот, а среди миллениалов 37% не готовы жертвовать дополнительным отпуском. Об этом РИАМО сообщили в ГК «Гранель», которая провела исследование среди жителей крупнейших городов России.

Для поколения Z зарплата стала главным критерием при выборе между материальными и нематериальными бонусами. Каждый третий опрошенный зумер (33%) предпочел бы повышение дохода другим корпоративным преимуществам.

На втором месте оказался дополнительный отпуск — его выбрали 23% респондентов. Еще 12% зумеров отдали предпочтение корпоративному абонементу в спортзал и ДМС, 11% — гибридному или полностью удаленному формату работы.

Возможность начинать рабочий день на час позже, четырехдневная рабочая неделя и бесплатные обеды набрали по 7% голосов.

«Результаты опроса подтверждают, что нематериальные бонусы работают только при условии достойной оплаты труда. Если компания обеспечивает высокий уровень заработной платы, то как дополнительный стимул для удержания сотрудников работает нематериальная система мотивации», — отметила HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова.

У миллениалов приоритеты оказались другими. 37% представителей этого поколения заявили, что не готовы отказаться от дополнительного отпуска ради денег. Лишь 20% согласились бы пожертвовать дополнительными днями отдыха ради повышения зарплаты на 10–20%.

Еще 19% миллениалов считают важным комфортный формат работы. В частности, 10% предпочли бы сокращенную рабочую неделю, а 9% — гибридный или полностью удаленный график.

Представители поколения X оказались более прагматичными. 28% респондентов этой возрастной группы выбрали бы материальную выгоду в виде повышения зарплаты. Еще 27% готовы выбрать дополнительный отпуск, но только при сохранении прежнего уровня дохода.

При этом для 13% представителей поколения X абонемент в спортзал и расширенный ДМС оказались важнее гибкого рабочего графика.

Таким образом, исследование показало заметную разницу в подходах поколений к мотивации: для зумеров главным стимулом остаются деньги, миллениалы больше ценят время на отдых, а поколение X сочетает финансовую выгоду с гарантированными условиями труда.

Подписывайтесь на РИАМО в мессенджере МАКС.