«Срочно оформляем»: россиянам объяснили, когда нужно уходить с собеседования
Фразы о необходимости немедленно передать документы или принять решение о трудоустройстве должны вызывать у соискателя настороженность, сообщил РИАМО доцент Финансового университета при правительстве Российской Федерации Марчел Кырлан.
«Особенно опасна просьба передать документы „для оформления“ до того, как человек понял, где и кем он будет работать. Паспорт, СНИЛС, ИНН, банковские данные, фотографии документов, согласие на обработку персональных данных нельзя отдавать просто потому, что об этом попросили на собеседовании. Для оформления трудовых отношений документы действительно нужны, но только когда понятны работодатель, должность, обязанности, условия оплаты и форма договора», — сказал Кырлан.
Он добавил, что паспорт можно показать, но не стоит позволять его забирать, фотографировать или оставлять копии неизвестным лицам без ясного правового основания.
«Если на собеседовании стало понятно, что вакансия не соответствует объявлению, человек имеет полное право прекратить разговор и уйти. До подписания трудового договора у соискателя нет обязанности оставаться, объяснять свой отказ, проходить „до конца“ собеседование, передавать документы или соглашаться на пробный день. Фраза „я не готов продолжать разговор, условия мне не подходят“ достаточна», — рассказал эксперт.
Кырлан уточнил, что никаких законных штрафов за отказ от трудоустройства быть не может. Сам факт прихода на собеседование не создает трудовых обязанностей.
«Работодатель не вправе требовать деньги за „сорванное оформление“, угрожать, удерживать документы или препятствовать уходу. Если документы не возвращают, не выпускают из помещения, требуют оплату или оказывают давление, это уже повод звонить близким, обращаться в полицию и фиксировать происходящее», — разъяснил юрист.
Он пояснил, что на практике соискателям стоит соблюдать простые правила безопасности. До встречи нужно проверить компанию: сайт, ИНН, адрес, отзывы, совпадение названия в объявлении и реального работодателя. Не стоит идти на собеседование в квартиру, гостиницу, закрытую студию или место без вывески, если работодатель заранее не объясняет, что это за организация.
«Лучше сообщить близкому человеку адрес, имя рекрутера и время встречи. Если вакансия касается съемок или модельной работы, нужно заранее попросить договор, описание проекта, условия использования фото и видео, размер оплаты и порядок отказа. Главный вывод такой: нормальное трудоустройство начинается с ясных условий, а не с давления и секретности», — отметил эксперт.
Он уточнил, что если вакансия меняется на собеседовании, обязанности становятся двусмысленными, а документы требуют «срочно для оформления», самый безопасный и юридически правильный шаг этот отказаться, забрать свои документы и уйти.
Подписывайтесь на РИАМО в мессенджере МАКС.