Россиянам объяснили правила досрочного выхода из отпуска

Сотрудник может досрочно выйти из отпуска только с согласия работодателя. Для этого нужны заявление работника и приказ компании, сообщает RT.

Трудовой кодекс России не устанавливает отдельную процедуру досрочного выхода из отпуска по инициативе работника, но и не запрещает ее. Работодатель может разрешить сотруднику вернуться к работе раньше или отказать, рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

«Если работодатель согласен, работник пишет заявление о досрочном прерывании отпуска и выходе на работу. На основании этого заявления работодатель издает приказ в свободной форме. В приказе указывается, что отпуск прерывается по инициативе работника, фиксируется дата выхода и прописывается, что выплаченные отпускные будут удержаны либо учтены при использовании оставшейся части отпуска в другой период», — подчеркнула аналитик.

Санина напомнила о процедуре отзыва из отпуска по инициативе работодателя, предусмотренной частью 2 статьи 125 Трудового кодекса России. Она применяется, если присутствие сотрудника критически важно.

«Она применяется, когда присутствие сотрудника на работе критически важно: например, во время инвентаризации, выездной налоговой проверки, серьезных сбоев в работе и в других подобных случаях», — привела примеры эксперт.

Отозвать из отпуска нельзя работников младше 18 лет, беременных женщин и сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях труда.

«Обязательное условие отзыва — согласие самого сотрудника. Если он не согласен вернуться на работу, прерывать отпуск нельзя. Отказ сотрудника выйти на работу в такой ситуации не считается нарушением трудовой дисциплины», — заключила специалист.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.