Россиянам объяснили, когда за переписку в рабочем чате могут уволить

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, что содержание рабочей переписки может стать основанием для дисциплинарного взыскания, если оно нарушает локальные нормативные акты компании. При этом работодателю недостаточно зафиксировать нарушение: он обязан соблюсти процедуру и учесть тяжесть проступка, поведение сотрудника и последствия для компании, сообщает «Челны Live».

«Например, в ЛНА компании сказано, что в переписке можно обращаться только по имени и отчеству, а кто-то обратился к коллеги только по имени. Формально — это является основанием для применения дисциплинарного взыскания, т. к. были нарушены внутренние правила», — пояснила эксперт.

Яковлева уточнила, что наказание будет незаконным, если работодатель ссылается на правило, которого нет во внутренних актах, или нарушает порядок привлечения к ответственности. Сообщения из корпоративных чатов можно использовать как доказательство. Переписку из личных чатов допустимо приобщить только в том случае, если она велась в корпоративной информационной системе компании.

По словам эксперта, границы рабочего общения определяет трудовой договор, в том числе режим рабочего времени. Если сотрудника уже наказали или уволили из-за переписки, он вправе обратиться в суд. На оспаривание увольнения дается один месяц, дисциплинарного взыскания без увольнения — три месяца.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.