Прагматичность против запретов: компании смягчили отношение к служебным романам
HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова рассказала, что работодатели стали прагматичнее относиться к служебным романам и чаще управляют рисками, а не вводят жесткие запреты, сообщает Газета.ru.
По словам эксперта, строгие ограничения чаще действуют в крупных компаниях, финансовом секторе, госструктурах и международных корпорациях. Там могут запрещать отношения при прямом подчинении или требовать уведомлять HR. В производственных и проектных командах подход мягче, но личные связи не должны влиять на рабочие решения.
Зеленкова отметила, что основные риски — обвинения в предвзятости, снижение объективности руководителя, напряжение в коллективе и утечка данных. После расставания возможны конфликты, падение продуктивности и увольнение одного из партнеров. Особенно чувствительна ситуация, когда один из участников занимает руководящую должность.
«Решаясь на рабочий роман, важно осознавать возможные последствия и сохранять профессиональные границы», — подчеркнула эксперт.
При этом полностью исключить личные отношения невозможно. В зрелых компаниях акцент делают на прозрачности процессов, отсутствии прямого подчинения и равной оценке эффективности. По словам Зеленковой, при соблюдении границ такие отношения могут повышать вовлеченность, лояльность и устойчивость к стрессу, а иногда приводят к долгосрочным союзам.
Подписывайтесь на канал РИАМО в MAX.