Почти каждый десятый россиянин сообщал работодателю баллы ЕГЭ

Исследование, проведенное девелопером Level Group, показало, что часть молодых соискателей сталкивается с вопросами о результатах ЕГЭ при устройстве на первую работу. Среди опрошенных, сдававших экзамен, почти каждый десятый (10%) сообщил, что работодатели интересовались их баллами. Результаты соответствующего опроса есть в распоряжении РИАМО.

7% респондентов рассказали, что их просили назвать результаты устно при приеме на стартовую позицию или junior-вакансию. Еще 3% отметили, что баллы ЕГЭ официально запрашивали при отборе на стажировку.

HR-директор Level Group Валентина Романова пояснила, что результаты экзамена могут служить дополнительным ориентиром для работодателя, но редко становятся решающим фактором. По ее словам, важнее практические навыки, готовность учиться и адаптироваться к новым задачам.

«Результаты ЕГЭ могут стать дополнительным ориентиром для работодателя, если речь идет о стажировке или первой работе, когда у кандидата еще нет профессионального опыта. Но сегодня они редко становятся решающим фактором. Гораздо важнее, как молодой специалист умеет применять знания на практике: участвовал ли он в проектах, готов ли быстро учиться, брать на себя ответственность и адаптироваться к новым задачам. Современный рынок труда все больше ценит не академическую успеваемость как таковую, а любопытство, проактивность, эмоциональный интеллект и способность превращать знания в результат. Поэтому даже невысокие баллы ЕГЭ не определяют карьерные перспективы — после первых практических достижений значение школьных экзаменов для большинства работодателей быстро снижается», — рассказала Романова.

14% участников опроса сообщили, что работодатели не спрашивали конкретные баллы, но интересовались вузом, в который поступил соискатель. Для 29% молодых специалистов результаты ЕГЭ при поиске работы не имели значения. Почти половина опрошенных (47%) не сдавали ЕГЭ.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.