Юрист Рудакова заявила, что за «спс» в чате уволить нельзя

Юрист Елена Рудакова заявила, что сокращение «спс» в рабочей переписке не может быть законным основанием для увольнения. Основания для расторжения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, сообщает «Вечерняя Москва».

Сокращение «спс» вместо «спасибо» в рабочей переписке может насторожить работодателя, но само по себе не дает права на увольнение. Ранее аналитики оценили, что такая манера общения повышает вероятность ухода сотрудника с должности в ближайшие шесть месяцев на 15,7 процента.

Юрист Елена Рудакова пояснила, что закон предусматривает только исчерпывающий перечень оснований для увольнения по статье 77 Трудового кодекса РФ.

«Иных оснований Трудовой кодекс не содержит (гл. 13 ТК РФ). Все остальные «причины» незаконны и необоснованны. В случае, если работодатель замечает потерю интереса у работника к работе, он должен предпринять усилия для удержания этого интереса и стимулирования труда в организации», — объяснила собеседница «ВМ».

Рудакова также ранее говорила, что работодатель не может уволить сотрудника за критику. При этом за оскорбления и клевету человека могут привлечь к административной ответственности.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.