Эксперт: удаленка не дает работодателю права снижать зарплату

Вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин рассказал, что при удаленной работе сохраняются оклад, премии и доплаты, сообщает RT.

Если сотрудник на удаленке выполняет прежние обязанности и нормы труда, работодатель сохраняет ему оклад, премии, доплаты и другие выплаты. Изменить оплату можно по соглашению сторон либо при организационных или технологических изменениях, пояснил Рыбалкин.

Работодатель обеспечивает дистанционного сотрудника компьютером, телефоном, программами и средствами связи или компенсирует использование либо аренду личного имущества. Размер и порядок возмещения закрепляют в договоре, соглашении или локальном акте. Компания не обязана полностью оплачивать домашний интернет и электричество: она может установить фиксированную сумму, долю расходов или возмещение по документам.

Поездка в другую местность от места удаленной работы считается командировкой: работодатель оплачивает проезд, проживание, суточные и согласованные расходы. Поездка в офис в том же населенном пункте командировкой не является. При невыплате компенсации работник может письменно зафиксировать расходы и обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.