Эксперт Рыбалкин назвал основания для отстранения сотрудника от работы

Вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин перечислил случаи, когда работодатель обязан временно отстранить сотрудника от работы, сообщает RT.

Работодатель обязан отстранить сотрудника при появлении на работе в состоянии опьянения, непрохождении обучения по охране труда, обязательного медосмотра или наличии медицинских противопоказаний. Основания перечислены в статье 76 Трудового кодекса России.

«Если человек появился на территории работодателя или на объекте, где он должен выполнять порученную работу, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, его отстраняют. Одного подозрения здесь недостаточно, состояние опьянения нужно зафиксировать — его может подтвердить медицинское заключение», — подчеркнул вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.

Он также напомнил: сотрудника отстраняют, если он не использует обязательные средства защиты во вредных, опасных или особых температурных условиях. Причиной может стать и приостановление специального права — например, водительского удостоверения.

«Если оно приостановлено на срок до двух месяцев, сначала предлагают подходящие вакансии для временного перевода, который возможен только с письменного согласия сотрудника. При более длительной утрате права возможно увольнение», — добавил Рыбалкин.

Отстранение также возможно по требованию суда, следователя, трудового инспектора, санврача или другого уполномоченного органа. Обычно мера действует до устранения причины, а незаконное отстранение можно оспорить в трудовой инспекции или суде.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.