Более 6 тыс кандидатов подали заявки для участия в кадровом проекте столицы «Лидер.Мед»
РИАМО - 16 окт. Проект «Лидер.Мед» по формированию кадрового резерва медицинских учреждений Москвы собрал более 6 тысяч заявок, говорится в сообщении пресс-службы столичного департамента здравоохранения.
«Пятнадцатого октября департамент здравоохранения Москвы завершил прием заявок на участие в проекте по формированию кадрового резерва медицинских учреждений Москвы. Всего было зарегистрировано 6033 заявки. Основное количество заявок поступило от врачей, работающих в системе столичного здравоохранения», - говорится в сообщении.
Как отметил руководитель департамента здравоохранения Москвы Алексей Хрипун, проект «Лидер.Мед» направлен на формирование кадрового резерва столичного здравоохранения, он позволит выявить наиболее перспективных специалистов, которые смогут пополнить состав лучших руководителей наших поликлиник и больниц. 38% из собранных заявок - это кандидаты на должность заведующего отделением и начальника отдела, 36% - на заместителя главного врача, около 26% - на должность руководителя организации.
Программа определения кандидатов в кадровый резерв представляет собой четыре этапа, каждый из которых сопровождается оценкой управленческих, коммуникационных и личностно-деловых качеств участников. Первый шаг – подача заявки и заполнение анкеты с указанием сведений об образовании, профессиональном опыте. Также кандидат может приложить краткое эссе на управленческую тематику и предоставить короткий видеоролик о себе.
Сразу после заполнения анкеты кандидату предлагается пройти онлайн тестирование. Наибольшие сложности вызвали вопросы, связанные с работой над амбициозными и сложными задачами, а также с готовностью внедрять в свою работу инновационные методы. На данный момент кандидаты прошли два этапа проекта: заполнение анкеты и прохождение компьютерного тестирования.
«Радует то, что большинство участников выразили готовность объединяться с коллегами для выполнения сложных задач, а также соблюдать необходимый регламент и правила проекта», - добавил Хрипун.
В ближайшем будущем кандидатам предстоит пройти третий этап – оценка потенциала сотрудников, содержащая поведенческие упражнения, мозговые штурмы по управленческим вопросам, интервью. Завершающим этапом проекта станет общее рейтингование претендентов: участники, набравшие максимальное количество баллов, будут зачислены в кадровый резерв, а также получат сертификаты о включении в управленческий резерв департамента здравоохранения Москвы. Итоги проекта будут подведены в рамках ассамблеи «Здоровье столицы».