«Бесплатное» жилье и оклад в 30 тысяч: как обманывают на сезонной работе
В сезон тысячи россиян отправляются на временные заработки, соблазнившись обещаниями «от 80 тысяч рублей» и бесплатным жильем. Однако проблемы возникают не из-за прямого обмана, а из-за умалчивания важных деталей: реальный оклад оказывается в разы меньше, «бесплатное» жилье вычитают из зарплаты, а 8-часовая смена превращается в 12-часовую. Как распознать ловушки до подписания договора, рассказали РИАМО эксперты.
Озолотиться не выйдет
Главный риск сезонной вакансии — разница между обещанными и фактическими условиями.
По словам предпринимателя, генерального директора, эксперта по управлению и работе с персоналом Ильи Кутнюка, в объявлении могут указать высокий доход, но уже на месте выяснится, что значительная его часть зависит от выработки, премии или выполнения нормы.
«Иногда „бесплатное проживание“ означает общежитие с удержаниями за коммунальные услуги, а восьмичасовая смена фактически превращается в 10–12 часов», — отметил эксперт.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Сергей Толкачев подтверждает: фактическая зарплата может оказаться ниже заявленной.
«В объявлении может быть сказано „от 80 000 рублей“, но в договоре — оклад 30 000 рублей плюс „премии“ за выработку, которые работодатель может выплачивать или нет. Часто премии зависят от выполнения плана, о котором человек узнает уже на месте», — подчеркнул Толкачев.
Второй распространенный камень преткновения — изменение графика работы.
«Вам обещают 8-часовой день, а по факту — 10–12 часов, причем сверхурочные не оплачиваются, потому что в договоре прописана окладная система, а не почасовая. Сезонные работы часто предполагают „ненормированный график“ — юридически это позволяет не платить за переработки», — пояснил профессор.
Третий риск — условия труда и проживания. Как отметил Толкачев, в договоре может быть написано «комфортное жилье», а на деле — вагончик на 10 человек.
«Либо в конце сезона из вашей зарплаты вычтут 5–10 тысяч за „койко-место“, хотя в договоре это не указано», — предупредил эксперт.
Без отпускных и оплачиваемого больничного
Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева выделила формат оформления как один из главных подводных камней.
«Вместо трудового договора предлагают договор ГПХ, самозанятость или неофициальную занятость. Тогда у вас нет отпускных, оплачиваемого больничного и защиты по Трудовому кодексу», — заявила Агаева.
Кроме того, по ее словам, в вакансии указывают максимум, который получают сотрудники в пик при высокой занятости, а в договоре оклад может быть намного меньше.
«Удержания — вычеты за форму, питание, проживание, брак. Большинство таких штрафов незаконно. Переработки — смены более 12 часов, ночная занятость. Сроки выплат — некоторые компании выплачивают большую часть средств в конце сезона как мотивацию задержаться», — перечислила эксперт.
А будет ли оплата?
Отдельно Агаева остановилась на испытательном сроке.
«Для срочных договоров он ограничен, например, при договоре на полгода он не может превышать двух недель», — напомнила она.
Сергей Толкачев добавил еще одну схему: работодатель может предложить поработать неделю или несколько дней без договора под видом стажировки, а потом сказать, что работник не подходит, и не заплатить.
«По ТК РФ стажировка должна оплачиваться, но недобросовестные работодатели об этом молчат», — подчеркнул профессор.
Еще один важный пункт — отсутствие оформления в штат.
«Работника оформляют как самозанятого или ИП по ГПХ, хотя фактически это полная занятость. Тогда он не получает отпускные, больничные, а работодатель может расторгнуть сотрудничество в любой момент без выходного пособия», — сказал Толкачев.
Что делать, чтобы не попасть в ловушку?
Илья Кутнюк советует до подписания договора проверить 5 вещей: фиксированный оклад и условия премии, график и оплату сверхурочных, проживание и питание, компенсацию дороги, основания и порядок досрочного прекращения договора.
«Срочный трудовой договор для сезонных работ должен содержать указание на сезонный характер работы», — напоминает он.
Проверить реальность условий заранее можно, считает Кутнюк: найти отзывы именно о конкретной площадке работодателя, попросить фотографии жилья, уточнить адрес и поговорить с действующими сотрудниками.
«Полезный вопрос HR: „Сколько человек на этой позиции реально получили указанную в вакансии сумму в прошлом месяце?“» — рекомендует эксперт.
Красный флаг, по его словам, — просьба заплатить за трудоустройство, обучение или «бронь места», отказ заранее показать договор либо предложение оформить отношения только после приезда. «Чем дальше сезонная работа от дома, тем важнее получить ключевые условия письменно до покупки билета», — подчеркивает Кутнюк.
Екатерина Агаева советует запросить проект трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка заранее. «Добросовестный работодатель не будет возражать и все отправит вам. Текст договора сверьте с требованиями вакансии. Обратите внимание на оклад, график, место работы, срок и адрес», — говорит она. Если возникают вопросы, уточняйте их письменно — отправьте письмо на почту или сообщение в мессенджере и сохраняйте скрины переписки. «Главное — не подписывайте пустые бланки или документы, которые не поняли», — предупреждает Агаева.
Перед трудоустройством она рекомендует проверить компанию: реквизиты и юрлицо (ЕГРЮЛ, данные ФНС о задолженностях и числе сотрудников), арбитражные дела и долги по зарплате, отзывы бывших сотрудников на разных площадках. Если есть возможность — поговорить с действующими сотрудниками и уточнить детали работы.
Сергей Толкачев добавляет: можно позвонить в отдел кадров — не по номеру из объявления, а найденному на официальном сайте компании — и задать конкретные вопросы: «Как будет оплачиваться сверхурочная работа?» и «Кто оплачивает переезд, если я не выйду на смену?». Далее на сайте nalog.ru в разделе «Риски бизнеса» стоит ввести ИНН компании. «Если есть задолженности или фирма зарегистрирована как ООО с малым уставным капиталом и частой сменой директоров — это красный флаг. Самый безопасный вариант — искать сезонную работу через проверенные кадровые агентства или через государственные центры занятости. Там работодатели проходят предварительную проверку», — резюмирует профессор.
Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.