13-я зарплата: кому она положена, а кто может остаться ни с чем
В конце года у сотрудников появляется ожидание: вдруг вместе с декабрьской зарплатой придет еще одна — тринадцатая. Однако, как объяснила РИАМО HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Курникова, с точки зрения трудового законодательства 13-я зарплата — это, как правило, премия, и ее выплата не является обязательной для каждого работодателя.
В Трудовом кодексе РФ нет нормы, которая предписывала бы всем компаниям ежегодно выплачивать сотрудникам дополнительную зарплату в конце года. Право на такое вознаграждение и условия его получения зависят от того, как устроена система оплаты труда в конкретной организации.
«Основные правила закреплены в статьях 129 и 135 Трудового кодекса РФ. Они определяют, что заработная плата может включать оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии, а система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом требований законодательства», — пояснила Курникова.
Условия премирования могут быть прописаны в коллективном договоре, положении об оплате труда, отдельном положении о премировании или трудовом договоре сотрудника. Именно в этих документах стоит искать ответ на вопрос, положена ли работнику 13-я зарплата и от чего зависит ее размер.
Если в документах компании предусмотрена ежегодная премия по итогам года и сотрудник выполнил установленные условия, у работодателя могут возникнуть обязательства по ее выплате. Например, право на вознаграждение может зависеть от результатов работы компании, выполнения индивидуальных показателей, стажа в организации или фактически отработанного времени.
Если же ежегодная премия нигде не закреплена и работодатель не принимал на себя обязательств по ее выплате, решение о дополнительном вознаграждении обычно остается за ним, резюмировала эксперт.
Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.