Зарплаты идут на опережение: что происходит с оплатой труда в РФ в связи с дефицитом кадров

26 января 2024 11:57

Фото - © senivpetro/Freepik

Одной из ключевых проблем, с которой столкнулись работодатели сегодня, является нехватка квалифицированных кадров. Предприятия вынуждены принимать экстренные меры, направленные на привлечение и удержание талантливых сотрудников. И в этом контексте одной из наиболее значимых мер является увеличение размера заработной платы. Ведь, как известно, одним из самых мощных стимулов для работников является финансовое поощрение за их усилия и достижения. Можно ли говорить о том, что на рынке началась гонка зарплат, читайте в материале РИАМО.

Почему существует тенденция зарплатной гонки

Фото - © Анастасия Осипова/РИАМО

Гонка зарплат подразумевает ситуацию, когда работодатели в целях привлечения и удержания талантливых сотрудников начинают предлагать все более щедрые условия оплаты труда, что, в свою очередь, стимулирует других работодателей повышать зарплаты, чтобы не отставать от конкуренции. Таким образом, возникает положительная обратная связь, ведущая к скачкообразному росту заработной платы, объясняет к.э.н., доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова.

Конечно, такие решения не принимаются работодателями просто так. Существует значительное количество переменных, которые влияют на уровень и темп индексации заработной платы, включая уровень экономического развития, политическую стабильность, конкуренцию на рынке труда и многое другое.

Индексация заработной платы – одна из основных государственных гарантий по оплате труда. Проще говоря, индексация зарплат – обязанность работодателя, а повышение окладов – его право. На сегодняшний день многие вышеперечисленные переменные – факторы, влияющие на темп роста зарплат, – находятся в критическом состоянии, что дает основание сделать вывод о продолжении тенденции зарплатной гонки, начавшейся еще в 2023 году, полагает эксперт.

Высокая зарплата и комфорт – новая реальность?

Фото - © РИАМО

В аналитическом исследовании компании Get experts о состоянии рынка труда в 2023 году говорится о том, что поднять уровень заработной платы в 2024 году планируют более 70% работодателей, при этом ожидаемый рост заработной платы колеблется в пределах от 5% до 20%. А 90% компаний заявило о том, что им необходимо принимать на работу в этом году новых сотрудников.

«Эта небывалая по своим масштабам цифра свидетельствует о том, что сохраняется огромная потребность в новых кадрах, и поэтому гонка зарплат в наступившем году неизбежна», – подчеркивает Каштанова.

Привлечь сотрудников без высоких зарплат будет тяжело. При этом, чтобы удержать их, работодателям необходимо обеспечить еще и комфортные условия работы, включая расширение социального пакета, медицинского страхования, возможность гибридной формы занятости и прочее, отмечает эксперт.

Какие отрасли лидируют по росту зарплат в 2024 году

Фото - © Владимир Трефилов/РИА Новости

Помимо таких важнейших сфер, как военно-промышленный комплекс России и сырьевая отрасль, увеличение заработных плат ожидается в сфере образования и медицины (до +8%), в сфере услуг и в государственном секторе.

По данным исследовании сервиса «Работа.ру», в прошедшем году заработные платы в указанных сферах увеличились в среднем на 15-20%, тенденции к повышению заработной платы сохранятся и в наступившем году и будут находиться в пределах от 8 до 12%.

Зарплаты в производстве

Фото - © Пресс-служба Департамента инвестиционной и промышленной политики Москвы

«В числе лидеров по росту заработных плат можно назвать и производственную сферу – в связи с активным импортозамещением не хватает грамотных инженеров, проектировщиков. Невысок и уровень трудоустройства среди рабочих специальностей – на позиции токарей, фрезеровщиков, водителей автокранов также желающих мало. В данной сфере уровень оплаты труда также растет, в денежном эквиваленте в среднем по стране он составляет 73 тысячи рублей сегодня, и ожидается значительное увеличение данного показателя на 15-20% в ближайшем будущем», – отмечает Каштанова.

Зарплаты в IT

Фото - © Adobe Stock

Согласно прогнозам на 2024 год, услуги специалистов IT-сферы, создающих безопасные и надежные программы для защиты информационных систем, будут стоить работодателям на 10-30% дороже.

«Это объясняется увеличивающимся спросом на высококвалифицированных специалистов в области информационной безопасности и дальнейшим развитием подходов к защите данных», – считает эксперт.

Зарплаты в строительстве и логистике

Такие факторы, как создание новых дорог по всей стране, возведение производственных зданий и сооружений, создали конкурентную среду за рабочие кадры в строительной сфере и в сфере логистики. Следствием такого положения дел явились значительный дефицит кадров, а следовательно, и тенденция к росту оплаты труда. Уже сейчас, в связи с оттоком мигрантов, увеличился фонд оплаты труда в рассматриваемых отраслях в 1,5-2 раза по сравнению с 2022 годом. Дальнейшие тенденции будут только усиливаться. По прогнозам, увеличение заработной платы в строительстве и логистике ожидается в районе 9-10%, говорит Каштанова.

Зарплаты в АПК

Еще одной сферой, которая демонстрирует положительную динамику в связи с активным экспортом продукции в дружественные страны, выступает агропромышленный комплекс, констатирует эксперт. Он играет важную роль в обеспечении продовольственной безопасности и в снабжении страны качественными и разнообразными продуктами питания. Число предложений о работе в данной отрасли увеличилось в 3,3 раза по сравнению с 2021-2022 годами, а средняя предлагаемая зарплата выросла до 77,3 тысячи рублей, и ожидается ее увеличение на 15%.

Однако следует отметить, что увеличение зарплат работникам с большими темпами имеет и свои недостатки: может вызвать инфляцию и финансовые нагрузки для самой компании, предупреждает эксперт. Кроме того, зачастую повышение заработной платы не является универсальным решением для всех компаний и отраслей. Вместо этого каждая компания должна внимательно анализировать свою ситуацию и прогнозировать долгосрочные последствия увеличения зарплаты сотрудникам, уверена Каштанова.

Персонал в аренду – что это такое?

В связи с изменениями на рынке труда работодатели все чаще прибегают к практике аренды персонала, отмечает эксперт. Это означает, что объем срочных контрактов, разовых проектных работ и договоров подряда значительно возрастет. Суть данной практики заключается в том, что при истечении контракта стороны прекращают свое сотрудничество.

«Одним из основных преимуществ такого подхода является возможность работодателя нанимать специалистов исключительно на время выполнения определенного проекта или работы. Это позволяет снизить расходы на постоянных штатных сотрудников и более эффективно распределить рабочую силу», – подчеркивает Каштанова.