Зарплата с 1 сентября 2026 года: что изменится для работников и работодателей

Как с 1 сентября изменятся правила сверхурочной работы, какие новые возможности появятся у малого бизнеса для заключения срочных трудовых договоров, что будет с МРОТ, читайте в материале РИАМО.

Сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года: какой лимит часов установлен

Фото - © Смирнова Светлана / Фотобанк Лори

Главное изменение с 1 сентября касается сверхурочной работы. Базовый годовой лимит сохраняется на уровне 120 часов, однако его можно будет увеличить до 240 часов, если такая возможность закреплена в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении.

При этом привлекать сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно только с его письменного согласия. Ограничение в четыре часа сверхурочной работы в течение двух дней подряд также сохраняется.

Для некоторых работников повышенный лимит вообще применяться не будет. В частности, 120 часами ограничена сверхурочная работа сотрудников государственных и муниципальных учреждений с определенной высокой нагрузкой по внутреннему совместительству, а также работников, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4.

Отдельные правила предусмотрены для пенсионеров и предпенсионеров, а также сотрудников, работающих во вредных условиях подклассов 3.1 и 3.2. Привлекать их к переработкам свыше 120 часов можно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Кто сможет работать до 240 часов сверхурочно в год и как оплатят переработку

Фото - © Владимир Устенко / Фотобанк Лори

Изменится и порядок расчета оплаты переработок. За первые два часа сверхурочной работы в соответствующем учетном периоде должны платить не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Начиная со 121-го часа сверхурочной работы в год каждый час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

При этом конкретные повышенные размеры могут устанавливаться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочную работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха.

МРОТ с 1 сентября 2026 года: вырастет ли минимальная зарплата

Фото - © Элина Гаревская / Фотобанк Лори

Отдельного повышения федерального МРОТ именно с 1 сентября 2026 года не предусмотрено. С 1 января он составляет 27 093 рубля в месяц. Размер установлен Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ.

При этом в некоторых регионах действует более высокая минимальная заработная плата. Поэтому сотруднику нельзя автоматически ориентироваться только на федеральные 27 093 рубля: нужно учитывать региональное соглашение и, при наличии, районные коэффициенты и другие предусмотренные законом выплаты.

Также важно: сравнение зарплаты с МРОТ нельзя сводить к сумме, которую человек получает «на руки» после НДФЛ. Речь идет о начисленной заработной плате за полностью отработанный месяц и выполненную норму труда.

Срочные трудовые договоры для малого бизнеса: что меняется с 1 сентября 2026 года

Фото - © Андрей Бакусов / Фотобанк Лори

С 1 сентября расширяется возможность заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон для субъектов малого предпринимательства.

Порог численности работников увеличивается с 35 до 70 человек. Это даст небольшим компаниям больше гибкости при найме сотрудников на проекты и временные задачи.

Какие еще изменения в трудовом законодательстве вступят в силу с 1 сентября

Фото - © Наталья Осипова / Фотобанк Лори

С 1 сентября 2026 года вступают в силу и другие поправки в трудовое законодательство. Например, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, нельзя будет устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

Изменятся и некоторые правила, связанные с отпуском: федеральный закон № 144-ФЗ, вопреки распространенной информации, не вводит с 1 сентября абсолютный запрет на отзыв из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда. Напротив, он снимает действовавший запрет для этой категории.

Отдельные изменения коснутся работодателей, которые используют труд иностранных граждан: с 1 сентября вводятся новые формы уведомлений МВД, в том числе об исполнении работодателем обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту.

Что в итоге изменится для работников с 1 сентября 2026 года: главное

Фото - © Валерий Лукин / Фотобанк Лори

Для обычного работника главное изменение — новые правила оплаты сверхурочной работы. Если работодатель предложит работать больше 120 часов сверхурочно в год, потребуется письменное согласие сотрудника. При этом часы сверх этого порога должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Но это не означает автоматического повышения зарплаты с 1 сентября. Если сотрудник не работает сверхурочно, его доход из-за новых правил сам по себе не увеличится.

Не стоит ждать и нового повышения федерального МРОТ: 27 093 рубля — это размер минимума, установленный на весь 2026 год с 1 января. При этом в некоторых регионах минимальная зарплата может быть выше федерального значения.

То есть для работника с сентября главное — внимательно следить за тем, сколько сверхурочных часов ему начисляют и как они оплачиваются. Если работодатель предлагает переработки сверх 120 часов в год, без письменного согласия сотрудника это делать нельзя.