Ищите дворника: кто возьмется за метлу вместо мигрантов?
Массовый отток трудовых мигрантов из стран СНГ после введения новых правил получения патента поставил под угрозу чистоту подмосковных улиц. Раньше жители Московской области были недовольны наплывом гастарбайтеров, не знающих русского языка, теперь же среди столичных жителей растет недовольство качеством уборки городских территорий. Что ждет жителей столицы и области – грязные дворы и замусоренные подъезды, и где искать рабочие руки для уборки города, разбиралась корреспондент РИАМО.
Самые ценные работники в кризис: продажники, «универсалы», айтишники>>
Дома - лучше
Фото: Александр Кожохин
С начала 2015 года в силу вступили новые правила по получению разрешения на ведение трудовой деятельности для мигрантов. После пересечения российской границы желающему устроиться на работу иностранцу необходимо получить в ФМС патент нового образца. Для его оформления соискатель должен: предоставить справки из психоневрологического и наркологического диспансеров, самостоятельно оформить полис ДМС, сдать экзамены по русскому языку, истории и законодательству России.
На первый взгляд, требования вполне оправданы: мы ждем у себя образованных, здоровых и психически устойчивых работников. Однако, по данным столичного УФМС, за первый квартал 2015 года было выдано патентов на работу на 70% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
«Сегодня на территории Москвы и области находится на 70% меньше граждан Таджикистана, чем в прошлом году, и наша организация приложит массу усилий, чтобы они не возвращались в Россию», - заявил РИАМО председатель Общероссийского общественного движения «Таджикские трудовые мигранты» Каромат Шарипов.
По его мнению, новые правила оформления на работу ставят перед его соотечественниками невыполнимые условия.
«Чтобы получить патент на работу, нужно потратить около 30 тысяч рублей, что само по себе является серьезной проблемой. Но, даже собрав и отдав эти деньги за право честно работать, человек не получает никаких гарантий: патент действует месяц, если за это время соискатель не заключит трудовой договор, патент становится недействительным, желающих же официально оформлять с таджиками трудовые отношения крайне мало», – отметил Шарипов.
Но основная проблема даже не в этом. Как известно, трудовые мигранты из Средней Азии были заняты, в основном, на низкоквалифицированных рабочих специальностях. Ужесточение миграционной политики на фоне падения курса рубля делает предложение московских и подмосковных работодателей неконкурентоспособным. За почетное право мести столичные улицы гастарбайтеры не готовы вкладывать средства, которые могут и не окупиться, учитывая невысокие зарплаты, а также изучать язык и историю чужого государства.
Мигранты в Москве: о работе, инфляции и семье. ФОТО>>
За что боролись?
Фото: Фотобанк МО, Сергей Гордеев, Издательство «Подмосковье»
Московскую область в первую очередь покинули те, кто был занят на низкоквалифицированных тяжелых работах. Дворники и уборщики, традиционно являвшиеся гостями из ближнего зарубежья, исчезли из столичных дворов, что сразу сказалось на состоянии территорий и жалобы жителей.
«По адресу Енисейская, д. 3, к. 2 никто не убирает двор с января 2015 г. Жаловались и в «Жилищник», и в префектуру, толку никакого, жильцы сами стали убирать территорию, так как устали жить как на помойке», - жалуется Ирина на онлайн-сервисе «Сердитый гражданин».
«Раньше каждый день несколько таджиков вычищало двор. Сейчас дворников не видно, а в подъезде никто не убирается неделями. Недавно хулиганы подожгли на лестничной клетке коробку, куда жильцы выбрасывают рекламные газеты. Тушили своими силами, а гора жженой бумаги и пятна золы, растекшиеся по полу, еще около 10 дней напоминали об инциденте, пока не убрали все сами», - рассказала РИАМО жительница Крюковского района Зеленограда Людмила.
«У меня такое впечатление, что пока в УК не позвонишь уборка не производится! У нас очень грязно в подъездах и вокруг четвертого дома!», - негодует на местном форуме житель микрорайона Новое Бисерово в Ногинском районе Подмосковья.
Несмотря на очевидную нехватку рабочих рук в сфере ЖКХ, чиновники не видят в этом проблемы, либо отказываются от комментариев.
Как сообщили РИАМО в пресс-служба Департамента ЖКХ и благоустройства Москвы, «на сегодняшний день, в ГБУ «Жилищник» районов, созданных в 2013-2014 гг., полностью укомплектован штат рабочих специальностей».
По данным департамента, лишь в тех предприятиях, которые начали деятельность с начала 2015 года, продолжается набор сотрудников, причем в этих ГБУ численность сотрудников рабочих специальностей составляет порядка 75% от реальной потребности. При этом, в департаменте сообщают о востребованности таких профессий, как дворники и уборщики.
При этом в пресс-службе отметили, что сотрудники получают заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом РФ, для их удобства организован вахтовый метод работы, все работники обеспечены комфортной спецодеждой, для них закуплен новый инвентарь.
В большинстве московских ГБУ, являющихся исполнителями по осуществлению всех видов работ по содержанию жилого фонда и благоустройству городских территорий, открыто обсуждать ситуацию не стали. Более 30 запросов либо, направленных в ГБУ, остались без ответа, либо получили категоричный отказ.
Очевидно, что, хотя вины работников ЖКХ в оттоке трудовых мигрантов из страны нет, но негативные стороны этого явления затронули в первую очередь именно их. Всестороннее обсуждение проблемы может помочь найти пути ее решения.
Как получить патент на работу в России>>
Алло, мы ищем дворников!
Фото: Александр Кожохин
При этом в некоторых ГБУ отметили, что главная проблема - нежелание граждан РФ идти работать дворниками.
Как сообщили РИАМО в «Жилищнике» района Ясенево, для них основная потребность – это сотрудники по профессиям «дворник» и «рабочий по комплексной уборке». «Основной сложностью в поиске работников является нежелание граждан РФ осуществлять трудовую деятельность в должностях, относящихся к категории «младший обслуживающий персонал» (дворники, уборщики)», - пояснила директор ясеневского ГБУ.
О нехватке кадров говорят и в ГБУ "Жилищник района Северное Медведково". По данным, предоставленным РИАМО, в организации заполнено 65% рабочих специальностей. При этом в Северном Медведкове отмечают большую текучку кадров, общий дефицит персонала в столице и острую нехватку работников на вакансиях «уборщик территории/дворник».
«ЖКХ является одной из главных отраслей, где был востребован труд мигрантов», – подтвердили РИАМО в ГБУ «Жилищник района Нагатино-Садовники». Сегодня, действуя в рамках закона, компания принимает на работу всех квалифицированных специалистов рабочих специальностей, за исключением иностранных граждан без патента на работу. При этом сейчас вакансии организации заполняют в основном москвичи и граждане из регионов России.
Нагатино-Садовники - пример того, как коммунальщики стараются предупредить проблему и заранее подыскать персонал, в том числе среди россиян. Хотя на сегодняшний день штат укомплектован на 90%, компания продолжает активную работу по привлечению новых сотрудников, поскольку некачественное исполнение работ и услуг влечет за собой падение имиджа управляющей компании и потери доверия со стороны населения.
«Поиск квалифицированного рабочего персонала – наиболее актуальная проблема для сферы ЖКХ», – констатируют в ГБУ.
Для этого специалисты кадровой и информационной службы ГБУ «Жилищник района Нагатино-Садовники» самостоятельно приезжают в регионы и организовывают ярмарки вакансий при поддержке Центра занятости населения. Кроме того, по договорам со столичными техникумами производится набор на практику и временную работу молодых специалистов с рабочими профессиями.
Привлечению россиян на непрестижные сегодня рабочие специальности может способствовать только координация служб ЖКХ и обсуждение этого вопроса на уровне властей для стимулирования внутренней трудовой миграции.
«Программами стимулирования могли бы стать возможность получения жилья или, например, освобождение от службы в армии, или оплата обучения в ВУЗе», - считает специалист Информационно-методического центра компьютерной грамотности кадров государственного и муниципального управления (ИПКГМУ) РАНХиГС Игорь Кокин.
По мнению эксперта, пока государство не принимает участия в решении вопроса, коммерческим организациям в сфере ЖКХ остается один путь – конкурировать за счет повышения заработных плат, для тех из них, кто сможет себе это позволить.
Кризисный рынок труда: кто останется без работы?>>
Анна Семенова