«Мособлводоканал» подписал соглашение с Орехово-Зуевским техникумом
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS8xMS9hcnRpY2xlc2ltYWdlMjAyNTExNTIxMzAxMTQ3OTMyODY1NjgwMC1uaW5wa3F0LmpwZw.webp)
Фото - © Источник: пресс-служба Министерства жилищно-коммунального хозяйства Московской области
Мособлводоканал привлекает молодых специалистов для стажировки и последующего трудоустройства. Для этих целей между Мособлводоканалом и техникумом г. Орехово-Зуево подписано соглашение, которое предусматривает организацию целевого и дуального обучения. Об этом сообщает пресс-служба МинЖКХ Подмосковья.
Представители Мособлводоканала уже провели ознакомительные экскурсии для студентов Орехово-Зуевского техникума, где ребята увидели собственными глазами рабочие процессы, познакомились с опытными специалистами и почувствовали атмосферу настоящей производственной среды.
Благодаря такому сотрудничеству студенты получают уникальную возможность заранее ознакомиться с будущей профессией, оценить реальные условия труда и принять осознанное решение о своем профессиональном выборе.
Кроме того, представители отдела кадров Мособлводоканала проводят личные встречи со студентами непосредственно на базе образовательного учреждения, привлекая молодых специалистов к прохождению производственной практики и последующему устройству на работу.
«Сегодня кадровая отрасль ЖКХ — это ключевой объект трансформаций. Мы внедряем в нее цифровые технологии и клиентоцентричность. Задача — не просто обучать молодых специалистов, а перестраивать подход к учебным процессам таким образом, чтобы выпускники становились универсальными профессионалами ЖКХ, способными решать самые сложные задачи с учетом современных реалий и стандартов», — сказал министр жилищно-коммунального хозяйства Московской области Кирилл Григорьев.
Уже в ближайшее время 5 студентов планируют подписать свои первые трудовые договоры и начать карьеру на предприятии. Таким образом, молодые специалисты получат шанс применить полученные знания на практике, а предприятие пополнится молодыми профессионалами, готовыми решать современные задачи водоснабжения и водоотведения.
Кадровая политика предприятия нацелена на привлечение молодых специалистов. В 2026 году планируется трудоустроить 20 молодых специалистов.
Ранее губернатор региона Андрей Воробьев сообщил, что все мероприятия по теплоснабжению нужно провести своевременно.
«Для нас очень важно в этот весьма короткий период межсезонья провести все мероприятия, которые отображены и в дорожных картах, но и дальше», — подчеркнул Воробьев.