Эксперт Санина напомнила, что сотрудник может уволиться во время больничного

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина напомнила, что работник может уволиться по собственному желанию во время больничного, сообщает RT.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время, в том числе во время больничного.

«Работнику нужно подать письменное заявление об увольнении. Если нет возможности прийти лично и написать его, заявление можно отправить по почте с уведомлением о вручении. Общий срок предупреждения составляет две недели, и он начинает отсчитываться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Дни больничного входят в этот срок, поэтому выходить на работу ради отработки не нужно», — пояснила эксперт.

Если после подачи заявления больничный длится дольше двух недель, дата увольнения не переносится. Если больничный закончился раньше, работнику нужно выйти на работу и продолжать работать до даты увольнения.

Санина добавила, что больничный лист оплачивается по общим правилам, даже если увольнение произошло во время болезни.

«При этом, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, бывшему работнику также положен больничный. Однако после увольнения пособие обычно рассчитывается исходя из 60% среднего заработка, и страховой стаж здесь уже не влияет на размер выплаты», — заключила собеседница RT.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.