Жителям Подмосковья напомнили об изменениях специальной оценки условий труда
![Илья Питалев](https://api.riamo.multiadminka.ru/get_resized/4eER9juKuSGbnVaa8p4m8WJf1Fo=/1920x1080/filters:rs(fill-down):focal(0.5:0.52):format(webp)/aHR0cHM6Ly8xNDQwODhkOC1lMDRjLTRkOGUtYTY5YS03ODJiODEzM2UxYzAuc2VsY2RuLm5ldC9hcnRpY2xlcy9pbWFnZS8yMDE5LzUvNmYvZWIvcGZiLmpwZw.webp)
Фото - © Илья Питалев/РИА Новости
РИАМО - 25 фев. Жителям Московской области напомнили об изменении правил проведения специальной оценки условий труда, говорится в сообщении пресс-службы Госинспекции труда региона.
«Изменения затронули не саму процедуру СОУТ (специальная оценка условий труда – ред.), а подготовительные этапы к ней и завершающие процедуры», – отмечается в материале.
Работодателю необходимо заключить договор с организацией, которая проводит СОУТ. Эта организация регистрирует работодателя в течение пяти рабочих дней в Федеральной государственной информационной системе, где присваивают номер, организация сообщает номер работодателю до начала проверки. Работодатель издает приказ о СОУТ, а затем знакомит сотрудников с результатами оценки под роспись в течение 30 календарных дней.
Об утверждении отчета сотрудниками нужно известить организацию, проводившую оценку. Если у работодателя есть официальный сайт, то в течение 30 календарных дней нужно разместить отчет на ресурсе.
Теперь срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах оценки в Федеральную государственную информационную систему.
Результаты СОУТ могут применяться только при условии внесения сведений о ней в Федеральную государственную информационную систему.