Задержались на работе? Юрист объяснил, в каких случаях вам обязаны доплатить

Юрист hh.ru напомнил порядок оплаты сверхурочной работы по ТК РФ

Юрист портала hh.ru Александр Кузнецов сообщил, что сверхурочная работа требует письменного согласия работника и должна оплачиваться по повышенному тарифу. При возникновении спора сотруднику придется доказать, что переработка шла по инициативе работодателя или с его ведома, сообщает RT.

Юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Александр Кузнецов напомнил, что привлечение к сверхурочной работе по общему правилу возможно только с письменного согласия работника по статье 99 Трудового кодекса (ТК) РФ. Без такого согласия это допускается лишь в отдельных случаях, предусмотренных законом и связанных с чрезвычайными обстоятельствами.

«Обязанность фиксировать фактически отработанное время — обязанность работодателя, поэтому сверхурочная работа должна корректно отражаться в табеле учета рабочего времени. Важно разделять переработки, которые осуществляются по инициативе работодателя и подлежат оплате, и переработки, которые являются следствием добровольного решения работника поработать с задачей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня», — подчеркнул специалист.

Кузнецов отметил, что в случае спора работнику предстоит доказать: работа сверх нормы выполнялась по инициативе работодателя или с его ведома.

«За сверхурочную работу работодатель, согласно ст. 152 ТК России, оплачивает первые два часа в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном», — заключил собеседник RT.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.