В Роструде напомнили, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске

РИАМО – 9 июл. В Роструде рассказали о случаях, когда работодатель имеет право не пустить сотрудника в отпуск, в некоторых случаях и сам работник может отказаться от отдыха, сообщает во вторник «Российская газета».

«Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется», — говорится в сообщении.

Работодатель также может вызвать работника из отпуска. В этом случае неиспользованная часть отдыха должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом перечень обстоятельств, при которых можно вызвать из отпуска, законодательно не установлен, работодатель может определить их самостоятельно.

«Если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок», — добавляется в сообщении.

Не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.