В России в 2019 году могут сократить работников транспорта и банкиров

РИАМО - 27 дек. Согласно прогнозу министерства труда РФ в будущем году сокращения могут коснуться банкиров и работников транспорта, пишут «Известия».

«Это связано с продолжающейся чисткой рынка и закрытием кредитных организаций, поясняют в отрасли. Высок риск потерять работу и для тех, кто работает в транспортной сфере, занимается производством электрооборудования или машин. Всего сокращения могут коснуться более 200 тысяч россиян», – отмечается в материале.

Аналитическую записку о ситуации на рынке труда с прогнозом ее развития министерство представило в правительственную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

«В ней Минтруд оценил, работники каких сфер могут потерять работу с 12 декабря по 12 марта. Прогноз Минтруда основан на опросе 46 тысяч организаций, где работают 12 миллионов человек», – добавляется в статье.

Риском увольнения чиновники считали планы работодателя расторгнуть договор или уже состоявшийся перевод сотрудника в режим неполного рабочего времени.

«Больше всего людей под риском увольнения – 30,5 тысяч – в финансовой и банковской сферах, указано в документе. В транспортной сфере потерять работу могут 27,7 тысячи сотрудников. Бронза – у сферы производства электрооборудования вычислительной и измерительной техники, где под сокращения могут попасть 16,6 тысячи человек», – уточняется в сообщении.

Помимо этого, высоки риски увольнений в сферах добычи энергетических ископаемых, производства и передачи электроэнергии и другого топлива (14,4 тысячи сотрудников), производства машин и оборудования (11,7 тысячи), автомобилестроения (8,2 тысячи), производства стройматериалов (6,2 тысячи).

С учетом других отраслей, где сокращения будут не столь значительны, суммарно потерять работу могут 230,8 тысячи россиян. Большинство из них живут в Москве и Санкт-Петербурге.

В Минтруде дополнили, что говорить о «предновогодних сокращениях» крайне некорректно, – ведомство постоянно ведет мониторинг ситуации на рынке труда и увольнения происходят вне зависимости от времени года. Прогноз базируется на информации о планируемых увольнениях, которую представляют компании в органы службы занятости. В соответствии с законом работодатель обязан уведомлять службу занятости за два месяца до планируемого сокращения.