В России работает порядок, определяющий проведение специальной оценки условий труда
![](https://api.riamo.multiadminka.ru/get_resized/vU4WtZPS3a5LprnZJ767OLGejxk=/1920x1080/filters:rs(fill-down):format(webp)/aHR0cHM6Ly8xNDQwODhkOC1lMDRjLTRkOGUtYTY5YS03ODJiODEzM2UxYzAuc2VsY2RuLm5ldC9hcnRpY2xlcy9pbWFnZS8yMDI0LzQvd3JpdGluZy1oYW5kLWZpbmdlci1jYXNoLWxlZ2FsLWRvY3VtZW50LTgxMTYzMS1weGhlcmVjb21fc0hpRTJYNC5qcGc.webp)
С 1 марта 2023 года в России вступил в силу приказ Минтруда России, определяющий особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в организациях, относящихся к микропредприятиям, включая ИП, осуществляющих в качестве основного один из определенных данным приказом видов экономической деятельности, передает пресс-служба ведомства.
Упрощенный порядок не применяется при наличии на микропредприятии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
Работодатель совместно с работниками проводит идентификацию потенциально вредных или опасных производственных факторов без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Во время идентификации учитываются используемое производственное оборудование, материалы и сырье, являющиеся источниками вредных и опасных факторов производственной среды, наступление случаев производственного травматизма, а также результаты санитарно-эпидемиологического и производственного контроля.
По итогам идентификации на каждое рабочее место комиссией работодателя оформляется проверочный лист. После утверждения работодателем проверочных листов и ознакомления с ними работников, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
После этого Госинспекция труда самостоятельно внесет декларацию микропредприятия в государственный Реестр деклараций и ФГИС СОУТ.