Рыбалкин: работодатель должен рассчитаться с сотрудником в день увольнения

Вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин напомнил: при увольнении сотруднику должны выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные суммы в тот же день, сообщает RT.

Статья 140 Трудового кодекса России обязывает работодателя выплатить расчет в день увольнения. Переносить выплату до ближайшей зарплаты или делить ее на части нельзя. Если сотрудник в этот день не работал, деньги должны перечислить не позднее следующего дня после письменного требования.

«В этот день выплачиваются как зарплата за фактически отработанное время, так и компенсация за все неиспользованные отпуска, а также другие предусмотренные законом, трудовым или коллективным договором выплаты. При сокращении, ликвидации организации и по другим установленным законом основаниям выплачивают выходное пособие», — добавил вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.

При споре о размере выплат работодатель должен вовремя перечислить неоспариваемую сумму. Остаток сотрудник может взыскать после урегулирования разногласий или через суд. При отпуске с последующим увольнением расчет проводят в последний рабочий день перед отпуском.

«Если выплаты задерживают, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Предварительно стоит подать претензию работодателю, это не обязательно, но поможет зафиксировать сумму долга и дату требования», — пояснил Рыбалкин.

Иск о взыскании невыплаченных сумм подают в течение года со дня установленного срока выплаты. За задержку работодатель обязан начислить компенсацию: минимум 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка от долга за каждый день просрочки.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.