Россиянам рассказали, как правильно уходить в отпуск

РИАМО – 30 июн. Роструд напомнил, как правильно уходить в отпуск, так, работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и не может сам определить продолжительность этих частей, пишет «Российская газета».

В Роструде изданию указали, что нельзя в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни. Этот вопрос решается только по соглашению сторон и в рамках трудового договора. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

«Право на удлиненный отпуск, например, продолжительностью 56 календарных дней, имеют руководители и работники образовательных учреждений. А директора и воспитатели детских садов уходят в отпуск на 42 календарных дня», – говорится в сообщении.

Однако, как сказано в Трудовом кодексе, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Тем не менее, нужно помнить, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

«Если работодатель все же решит сам разделить отпуск своего работника на части, то он нарушит Трудовой кодекс. За такое самоуправство грозит либо предупреждение, либо наложение административного штрафа», – подчеркивается в материале.

На должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере до 5 тысяч рублей; на юридических лиц – до 50 тысяч рублей. А в случае повторного нарушения возможна дисквалификация должностного лица.

Работодатель также не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на вредных и опасных производствах.

«А мужа, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, должны отпускать в очередной отпуск в любое удобное время», – резюмируется в сообщении.