Россиянам рассказали, как правильно хвастаться на работе, не навредив себе

РИАМО - 29 янв. Основатель «Школы карьерного менеджмента», президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова рассказала, что часто все руководители оценивают эффективность каждого конкретного человека субъективно. Именно поэтому решение о повышении принимается субъективно, а ключевую роль может сыграть мнение непосредственного начальника или неформальных лидеров, сообщает «Секрет Фирмы».

По ее словам, часто повышают не самых результативных и эффективных, а тех, кто на слуху, кто тратит время на выстраивание отношений с формальными и неформальными лидерами и умеет грамотно преподнести себя и свою работу.

Кроме того, важно не только качественно выполнять свои задачи и быть готовым к расширению зоны ответственности, но и уметь грамотно рассказать о себе и своих достижениях, добавила специалист.

Однако иногда рассказ о своих достижениях может выйти боком. Поэтому важно хвалить себя грамотно. А для этого, нужно следить, какую информацию преподносите. В первую очередь, чтобы это было правдой и не вредило компании и руководству, а главное показывало, что ваша личность это эксперт и профессионал с наилучшей стороны, заключила Курбанова.