Роскачество предупредило о рисках подработки у конкурентов

Работодатели стали прописывать запреты на работу у конкурентов

Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина сообщила, что работа по совместительству в конкурирующей компании может обернуться дисциплинарными мерами, сообщает RT.

По словам эксперта, сам факт трудоустройства у второго работодателя не запрещен: сотрудник может работать по основному месту и по совместительству. Однако компании внимательно следят за возможным конфликтом интересов и защитой конфиденциальной информации.

«Но большинство работодателей сейчас очень внимательно относятся к отслеживанию возможного конфликта интересов и защите конфиденциальной информации, поэтому чаще всего при трудоустройстве вы сможете найти у себя в трудовом договоре пункты о неразглашении коммерческой тайны, а иногда и запрет на работу в конкурирующих организациях. Если такие пункты есть или вы подписываете иной документ об обязанности уведомлять работодателя о подработке, их нарушение может стать основанием для дисциплинарных мер», — подчеркнула Ганькина.

Она добавила, что ограничения должны быть обоснованными и корректно оформленными. Сотрудники должны заранее знать об условиях и понимать причины таких требований. Прозрачность корпоративной политики снижает риск трудовых споров и повышает доверие в коллективе.

Подписывайтесь на канал РИАМО в MAX.