Работодателям рассказали, могут ли они взять другого сотрудника на место мобилизованного

РИАМО - 30 сен. Если сотрудника призвали в рамках мобилизации, то на его место можно взять другого работника по срочному трудовому договору, сообщает «Объясняем.рф».

В России с 21 сентября президентом РФ Владимиром Путиным объявлена частичная мобилизация. Резервистов планируют отправить в рамках специальной военной операции на Украину.

«(Работодатель – ред.) может взять временного работника по срочному трудовому договору с тем, чтобы к моменту возвращения основного работника его рабочее место было за ним сохранено», — сказала первый замминистра труда и соцзащиты РФ Ольга Баталина.

Ранее сообщалось, что для приостановки трудового договора с мобилизуемым работодатель должен издать соответствующий приказ. Данный приказ служит основанием для расчета сотрудника. Таким образом, ему начисляют за отработанные, но еще не оплаченные дни. Это позволяет не ждать даты выплаты зарплаты.

Трудовой контракт мобилизованных не разрывается, его действие только приостанавливается.

Будь в курсе! Подписывайся на Telegram-канал РИАМО.