Профессор Мачульская объяснила популярность трудоустройства по договору ГПХ в РФ

РИАМО – 4 авг. Гражданско-правовые отношения зачастую выгоднее для работодателя, чем трудовые, поскольку стороны не обязаны прописывать срок действия такого договора в случае его заключения на короткий срок, отметила в беседе с РИАМО профессор кафедры трудового права МГУ Елена Мачульская.

Ранее «Коммерсант» сообщил, что в России за год выросло число граждан, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Мачульская подчеркнула, что в то же время срочный трудовой договор, заключаемый на непродолжительное время, должен иметь законные на то основания (болезнь, отпуск или временное отсутствие основного сотрудника, сезонные работы, стажировка, заграничная командировка и др.). К тому же гражданско-правовые отношения позволяют сэкономить на страховых выплатах – за работающих по договорам ГПХ необязательно платить взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Для работника гражданско-правовые отношения выгодны тем, что не предполагают личного участия в трудовой деятельности, то есть вместо себя можно нанять лицо, которое выполнит работу, добавила эксперт. В трудовых же отношениях это запрещено.

По словам Мачульской, заключение договоров ГПХ распространено главным образом в сфере услуг, в то время как на промышленных предприятиях, формирующих ВВП страны, такое оформление не допускается, то есть трудоустройство возможно только в соответствии с трудовым законодательством.

Обязанность работодателей вести воинский учет сотрудников не является, по мнению собеседника, причиной роста популярности гражданско-правовых отношений на рынке труда в России.