Пообещали работу и передумали: можно ли наказать компанию за отозванный оффер

Соискатель, который согласился на оффер и ради новой работы уволился с прежней, теоретически может попытаться взыскать с компании возникшие убытки, если оффер отозвали. Об этом сообщил РИАМО адвокат и владелец юридического центра «ТЕРСКИХ» Виктор Терских.

«Если будет доказано, что оффер действительно был, то есть компания предложила человеку трудоустройство, а он это предложение принял, стороны договорились о выходе на работу и в связи с этим человек уволился с прежнего места, думаю, можно говорить об основаниях для взыскания убытков», — сказал Терских.

Он добавил, что главный вопрос в том, как эти убытки рассчитывать.

«Это может быть потерянный заработок на прежнем месте работы или, наверное, все-таки заработок, который человек мог бы получать на новом месте, если он был выше. Но основная проблема здесь — доказывание: нужно подтвердить, что оффер действительно был, что человек его принял и на какую зарплату стороны договорились», — пояснил адвокат.

Терских поделился, что такая судебная практика ему неизвестна, но чисто теоретически возможность взыскания убытков здесь можно рассматривать.

Подписывайтесь на РИАМО в мессенджере МАКС.