Подмосковный омбудсмен напомнила о правилах вызова работника из ежегодного отпуска

РИАМО - 11 мая. Близится летний сезон, а это значит, что скоро начнутся массовые отпуска, в связи с чем к Уполномоченному все чаще стали приходить обращения по защите прав трудящихся. Бывает, что работодатели вызывают своих сотрудников из ежегодного оплачиваемого отпуска по разным причинам, сообщает пресс-служба омбудсмена Подмосковья.

«Все чаще ко мне обращаются жители, которых волнует вопрос по раннему отзыву из отпуска. Заявителей интересует, вправе ли они отказать работодателю, – отметила Ирина Фаевская. – Вызвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия. Если сотрудник не согласен выйти на работу раньше окончания отпуска, то это его законное право гражданина Российской Федерации».

В случае согласия сотрудника выйти на работу раньше, то день, в который его отозвали, считается рабочим. Этот день исключается из отпуска и подлежит оплате. При этом неважно, с какого именно времени текущего дня человек приступил к работе. Оставшуюся часть отпуска работник может использовать в любое удобное для него время в текущем рабочем году или приплюсовать к отпуску — в следующем.

Правовую консультацию по другим вопросам теперь можно получить удаленно. Для этого нужно предварительно записаться на портале государственных и муниципальных услуг Московской области.

Ранее губернатор Подмосковья Андрей Воробьев отмечал, что власти региона слышат поступающие от жителей запросы и стараются их реализовать.