Новогодние каникулы сокращать не надо, но работать нужно лучше – эксперты
РИАМО – 15 янв. Сокращать новогодние праздники для россиян нет необходимости, их можно разве что перенести на более продуктивное, весеннее, время, а вот пересмотреть подход к труду, чтобы увеличить его производительность, стоит, считают опрошенные РИАМО эксперты.
Ранее в СМИ появилась информация, что депутаты Госдумы в очередной раз предлагают сократить число выходных в новогодние праздники. Так, согласно их инициативе, выходные дни могут продлиться с 31 декабря по 3 января и дополнительным выходным станет 7 января. Некоторые эксперты и жители города в социальных сетях отмечают, что, действительно, праздники стоило бы сократить – отдыха кажется слишком много. Также они отмечают, что на фоне экономических проблем лучше для страны работать побольше.
Глава комитета по труду и занятости Московской области Михаил Коротаев считает, что продолжительные новогодние праздники есть во всем мире. И в Европе, и в Америке, например, они практически такой же продолжительности, как в России – с 24 декабря по 2 января – та же неделя с небольшим. И там никому в голову не приходит их сокращать.
«Эффекта позитивного от изменений праздников не будет. Такие праздники на экономике не отражаются, а вот что действительно важно – это производительность труда, которую надо повышать, в том числе с помощью автоматизации», - сказал Коротаев.
Российские туристы предпочли провести праздники в Сочи и азиатских странах>>
По его мнению, люди привыкли к продолжительным новогодним каникулам. И если кто-то жалуется на то, что некоторые люди уходят благодаря праздникам в запой – то это, во-первых, проблема культуры населения, а во-вторых, не должно негативно сказываться на всех остальных, кто просто отдыхает в эти дни, проводит время с семьей.
С чиновником согласен директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев. По его мнению, главное – организация труда и его продуктивность, которая никак не связана с самими выходными.
«То, как человек работает и отдыхает, зависит, в первую очередь, от того, как в организации построена система оценки эффективности сотрудников и мотивации. Если человеку интересно работать и он чувствует себя на своем месте, то вряд ли он будет отдыхать так, чтобы потом несколько дней раскачиваться и входить в рабочий ритм. Ведь после отпуска в две-три недели никому не приходит в голову потратить неделю на раскачку. Если же человек на работе скучает и нет мотивации, то и за простых два выходных дня можно «отдохнуть» так, что еще неделя понадобится отдых после такого отдыха», - говорит Лебедев.
При этом эксперты отмечают, что сокращать число выходных дней в году не надо, но, возможно, стоит перенести свободные дни на весну.
«Длинные новогодние каникулы - это не самое удачное решение, большая часть населения уехать никуда не может, других возможностей продуктивного досуга немного. Поэтому вреда от праздников, действительно, больше, чем пользы. Было бы лучше перенести праздники на май, когда люди хоть огороды могут покопать», - говорит доцент кафедры теории и практики государственного управления Высшей школы экономики Павел Кудюкин. С ним согласен Лебедев, отмечая, что весной люди смогут привести в порядок дома после зимы, заняться огородом, отдохнуть с семьей на природе.
Комментируя мнение, что страна теряет экономическую выгоду во время долгих каникул, и в трудные времена трудиться надо больше, Кудюкин отметил, что точка зрения, что в России отдыхают больше, чем в развитых странах, – миф.
«Не нужно забывать о том, что есть такой фактор, как продолжительность рабочего дня (у нас она больше), интенсивность труда. К тому же довольно значительное число организаций продолжают работать в новогодние праздники или полностью, или в режиме дежурств: многие виды производства, вся сфера торговли, медики и спасатели, все экстренные службы, индустрия развлечений – от музеев до кинотеатров», - говорит специалист.
Он добавляет, что в кризис компаниям и производствам как раз выгодно, чтобы сотрудники работали меньше, так как некоторые компании в тяжелые времена сами переходят, например, на четырехдневный режим работы вместо пятидневного.