На ВЭФ-2026 представлен проект для привлечения специалистов в региональные компании

Стартовал комплексный проект «Здесь я есть» по привлечению талантов в локальные офисы и регионы присутствия работодателей. Проект, запущенный агентством по построению бренда работодателя makelove и платформой «Авито Работа», призван сформировать новую культурную норму жизни и работы в любимом городе как престижной, интересной и перспективной позиции, сообщает пресс-служба компании.

Регионы все активнее соперничают с крупнейшими мегаполисами не только за финансовые потоки, но и за умы профессионалов, и кадровая ситуация в малых городах становится напряженной. Запас специалистов там истощается, а дефицит соискателей на рынке труда растет. При этом у многих просто нет достоверной картины о региональной реальности: люди зачастую не осведомлены о современной инфраструктуре, мощных промышленных предприятиях и траекториях стремительного карьерного роста. Тем не менее, данные июньского опроса компании показывают, что соотечественники в принципе не против смены места жительства: каждый пятый респондент заявил, что всерьез рассматривает или уже запланировал переезд в другой город в поисках работы.

В основе проекта «Здесь я есть» лежат специализированные лендинги, которые агрегируют всю ключевую информацию о конкретном регионе в одном окне. Там можно найти особенности территории, образовательные и досуговые возможности, полезные сервисы для обустройства на новом месте, яркие истории успеха, известных личностей региона, а также перечень ведущих работодателей с актуальными вакансиями и откровенные рассказы их сотрудников. Для компаний это шанс продемонстрировать свою человечность и открытость как внутри конкретного населенного пункта, так и за его границами. Для самих территорий — полноценный инструмент комплексного развития: от роста узнаваемости до удержания действующих и привлечения новых кадров.

«Проект „Здесь я есть“ — это ответ на структурный дефицит, который как правило имеет региональную специфику. Авито выступает главным цифровым хабом: для 72+ млн пользователей платформа закрывает все жизненные сценарии — работа, жилье, авто. Это делает возможности компаний из небольших городов максимально видимыми для широкой аудитории. Добавим, что на Авито Работе мы наблюдаем рост числа резюме, в которых кандидаты сообщают, что готовы к переезду: летом 2026 года их стало на 12% больше, чем год назад, причем лидируют по динамике рабочие и линейные позиции: +24% год к году», — отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.

Новый проект соединяет профильную экспертизу агентства в области создания территориальных брендов и локальной идентичности с мощной цифровой экосистемой компании. Партнеры помогают регионам раскрывать свою уникальную атмосферу через живые истории, аутентичный визуальный код и привлекательный образ, а Авито со своей стороны предоставляет технологическую платформу и доступ к многомиллионной аудитории. Вместе они формируют единое пространство, где территории могут открыто заявлять о своих преимуществах для жизни и работы, а люди — совершать новые открытия, выбирая место для следующего этапа своей биографии.

«За 14 лет работы над построением бренда работодателя для ведущих российских компаний мы в makelove неоднократно сталкивались со стигмой в отношении работы в регионах. Сейчас молодые специалисты все чаще рассматривают возможности за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. И это логично: сегодня все больше людей ищут не просто карьеру, а качество жизни. И регионы могут это дать: другой ритм, другой баланс. Наша миссия — делать так, чтобы люди по всему миру любили свою работу. Поэтому мы запускаем проекты, которые показывают: регионы — это не альтернатива успеху, а один из путей к нему. Чтобы место работы и жизни было не точкой на карте, а местом, где тебе хорошо. „Здесь я есть“ — это как раз про это чувство», — подчеркнул со-основатель агентства makelove Ираклий Маргания.