ЛДПР предлагает отрегулировать ненормированный рабочий день

РИАМО - 28 мар. Депутаты от ЛДПР разработали и внесут во вторник в Госдуму проект закона, который регулирует правила применения ненормированного рабочего дня, для защиты интересов сотрудников, сообщает во вторник ТАСС.

«Депутаты фракции ЛДПР вносят законопроект, призванный законодательно закрепить правила применения ненормированного рабочего дня и исключить его необоснованное использование работодателями в ущерб законным правам и интересам работников. Законопроект вносится в Государственную думу 28 марта», - говорится в сообщении.

Авторами документа стали Игорь Лебедев, Ярослав Нилов и Андрей Свинцов, уточняется в материале.

Как указывается в пояснительной записке к законопроекту, «действующее законодательство о ненормированном рабочем дне в силу целого ряда причин не способствует защите законных прав и интересов работников».

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. Однако «необходимость» и «эпизодичность» являются оценочными категориями, причем как законодательство, так и руководящая судебная практика не дают даже приблизительных ориентиров, говорится в сопроводительных документах.

Кроме того, законодательно не определен круг лиц, которых можно привлекать к работе в режиме ненормированного рабочего дня, не установлено никакой связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска. Трехдневный отпуск может получить как работник, ни разу не привлекавшийся к работе после окончания своего рабочего времени, так и тот, который фактически «переработал», например, 200 и более часов в год, отмечают авторы.

С целью преодоления обозначенных проблем законопроект предлагает изложить статьи 101 и 119 ТК РФ в новой редакции. В соответствии с поправками, работодатель, планирующий применение ненормированного рабочего дня, должен закрепить в коллективном договоре не только перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, но и примерный перечень исключительных случаев, в которых такие работники могут осуществлять выполнение своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня. В ЛДПР предлагают не допускать установления ненормированного рабочего дня беременным женщинам, сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет, а также тем, кому это запрещено по состоянию здоровья, отмечается в сообщении.

Также оговаривается предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня: время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня, не должно превышать 120 часов в год. По достижении указанного предельного числа часов привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может осуществляться только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ее компенсацией, говорится в тексте инициативы. Одновременно предлагается увеличить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день - от трех до 15 календарных дней, уточняется в материале.