Конкуренция за специалистов в сфере строительства в РФ за год выросла на 61%
РИАМО – 8 сен. По данным исследования, с июня 2022 года по июнь 2023 года конкуренция за соискателя больше всего выросла в сфере строительства - на 61%. Для анализа эксперты выбрали наиболее востребованные на рынке массовые профессии с помощью индекса конкуренции за специалистов, сообщили РИАМО в пресс-службе платформы «Авито Работа».
«По данным «Авито Работы», сильнее всего с июня 2022-го по июнь 2023-го конкуренция за соискателя выросла в сферах строительства — на 61%, производства и сельского хозяйства — на 59% и в отрасли транспорта и логистики — также на 59%. Проблему дефицита кадров нельзя решить исключительно повышением заработной платы», – сказал директор по продажам «Авито Работы» Роман Губанов.
Он добавил, что сегодня необходимо улучшать и осовременивать условия труда и учитывать, что сотрудник — личность и независим от той позиции, которую он занимает.
Для анализа эксперты выбрали наиболее востребованные на рынке массовые профессии с помощью индекса конкуренции за специалистов, а затем выявили дефицитные профессии на основе трендов зарплат, откликов соискателей̆ на работных сайтах и количества вакансий.
Тремя основными показателями исследования выступили: коэффициент изменения спроса на рабочую силу по профессии, коэффициент доступности рабочей силы по профессии (по соотношению вакансий и резюме) и коэффициент изменения уровня заработной платы по профессии.
Согласно данным индекса рынка труда, больше всего конкуренция работодателей за соискателя выросла в сегментах строительства (+61%), производства и сельского хозяйства (+59%), а также транспорта и логистики (+59%).
Также «Авито Работа» совместно с Высшей школой экономики подготовили исследование, согласно которому на рынке труда существует 5 видов дефицита. Основной проблематикой стал вопрос эффективности определения критериев конкуренции по соотношению количества резюме к вакансиям.
Новый подход позволяет выявить дефицит, вызванный отсутствием на рынке специалистов с необходимой квалификацией даже в ситуации большого количества резюме соискателей на опубликованные вакансии. Более того, данная методика позволяет определить наиболее перспективные инструменты преодоления дефицитов.
Фактически на данный момент преобладают два вида дефицита кадров. В первом случае растет и количество вакансий, и число резюме, и уровень заработной платы. Во втором случае растет количество вакансий и заработная плата, но при этом снижается число резюме соискателей.