Карьерный консультант назвала три причины увольнений
![](https://api.riamo.multiadminka.ru/get_resized/YkxWP99RYqpYb4fsaFUVUwuXBTA=/1920x1080/filters:rs(fill-down):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC83L3dvbWFuLWNhcnJ5aW5nLWNhcmRib2FyZC1ib3gtc2lkZS12aWV3LmpwZw.webp)
Фото - © Freepik.com
Руководитель направления карьерного консультирования университета «Синергия» Милена Присталова назвала основные факторы, по которым сотрудники увольняются из российских компаний. По ее словам, среди них — выгорание работников, перерастание имеющегося места работы и отсутствие перспектив, сообщает Runews24.ru.
«Важно понимать, что сегодняшние сотрудники ищут не просто стабильную зарплату и приятные бонусы. Они хотят, чтобы в них инвестировали, развивали их карьеру, а также чтобы заботились о благополучии и комфортной атмосфере в коллективе», — отмечает специалист.
По ее словам, это касается не только выпускников вузов, но и опытных работников.
Эксперт на этот счет отметила, что руководителям следует минимизировать риски в своих компаниях, заниматься формированием кадровых резервов и следить за изменениями в отрасли. Также немаловажно мониторить рынок зарплат и стараться формировать комфортные условия работы для своих подчиненных.
Сегодня в России наблюдается нехватка специалистов, а управленцы часто прибегают к переманиваю сотрудников, добавила Присталова.