Юрист Хаминский назвал риски работы по договору ГПХ

Исполнитель по гражданско-правовому договору не получает ежегодный оплачиваемый отпуск и оплату сверхурочной работы, рассказал юрист Александр Хаминский, сообщает RT.

Юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал о различиях гражданско-правового и трудового договоров. По его словам, компаниям ГПХ может быть удобнее, но работник получает меньше гарантий.

«При трудоустройстве работодатели зачастую предлагают оформить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ). Для компании такой вариант бывает удобнее и выгоднее, но для работника это означает заметно меньше гарантий и больше рисков», — поделился он.

По трудовому договору человек выполняет трудовую функцию и подчиняется правилам работодателя. По ГПХ исполнитель обязуется выполнить конкретную работу или оказать услугу за вознаграждение.

«У исполнителя по ГПХ нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату сверхурочной работы и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Также гражданско-правовой договор сам по себе не дает тех гарантий при увольнении, которые предусмотрены Трудовым кодексом», — перечислил он.

Заказчик может прекратить отношения по условиям ГПХ, а трудовой договор расторгают только по основаниям Трудового кодекса. Исполнитель также в большей степени отвечает за результат работы.

«Если же под видом ГПХ человека фактически принимают в штат, устанавливают ему график, требуют соблюдать внутренний распорядок и постоянно выполнять одну трудовую функцию под контролем руководителя, такие отношения могут быть признаны трудовыми. Само название договора решающего значения здесь не имеет», — подытожил он.

Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.