Эксперт заявил о прямом влиянии мотивации на производительность труда

РИАМО - 16 авг. Повышение производительности труда напрямую зависит от мотивации руководства и заинтересованности сотрудников, заявил генеральный директор АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» Николай Соломон.

«Во многом мотивация зависит от вас - руководителей. Модель, что вы наймете какого-то человека, он все будет делать, а вы будете в стороне, не работает <...>. Личный пример всегда является самым важным, чтобы показать коллективу, что вы делаете», - сказал Соломон.

Он отметил, что ФЦК реализовал более 1 тыс. самостоятельных проектов повышения производительности труда как в рамках нацпроекта «Производительность труда», так и за его пределами.

«Мы работаем над показателями выработки на одного человека или на единицу выработки продукции. Культура становится устойчивой, когда 50% сотрудников, не меньше, понимают, что это такое, как уменьшать потери, как рациональные предложения влияют (в том числе от сотрудников) на заработную плату, показатели предприятия», - заключил Соломон.

По его словам, примером является Toyota, которая за последние 30 лет реализовала 40 миллионов рацпредложений.

В корпоративном университете «Сбербанка» 16 августа стартовал форум для руководителей подмосковных предприятий «Производительность труда и повышение эффективности бизнеса».

Будь в курсе! Подписывайся на Telegram-канал РИАМО.