Эксперт рассказала, как 6‑дневная рабочая неделя может повлиять на сотрудников

РИАМО - 22 мая. Распределение рабочего времени на 6 дней может отрицательно сказаться на сотрудниках компаний, а также на их личной жизни, сообщила РИАМО независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

«Во-первых, усталость, выгорание, то есть одного дня не всегда достаточно, чтобы восстановиться, потому что накапливаются какие-то домашние дела, семейные дела, личные дела. Это сказывается на эмоциональном и физическом благополучии работников, следовательно, на то, как они выполняют свою работу», - сообщила эксперт.

Второй причиной является нарушение баланса работа-личная жизнь. Будет сложно совмещать работу и личную жизнь, а для тех, у кого есть дети, увеличатся расходы и уменьшится время, которое можно провести с ребенком и семьей. Баланс относительно благополучия и нормальных трудовых отношений, нормальных условий труда – невозможно провести время с семьей, заниматься хобби, отдыхать, заниматься саморазвитием.

Эксперт отметила, что наиболее распространен пятидневный график. Работодатель может установить шестидневную рабочую неделю, но общее количество часов, которые должны быть отработаны сотрудником, увеличиваться не должны.

Так, если у человека 40-часовая рабочая неделя, то для шестидневки время будет по-другому распределяться. С понедельника по пятницу он отрабатывает 6 часов, в субботу 5 часов, перерыв на обед мы не считаем.

При этом работодатель не может перевести всех сотрудников на шестидневку в приказном порядке, он должен уведомить о переходе на новый режим работы письменно под подпись всех сотрудников. В уведомлении должно быть объяснено, почему удлиняется продолжительность рабочей недели, и по закону работодатель может изменить режим рабочего времени только, если меняются организационные и технологические условия труда.