Эксперт рассказал, как надо вести себя на собеседовании

РИАМО - 8 апр. Эксперт рынка труда, гендиректор агентства по работе с брендом работодателя Changellenge Андрей Алясов заявил, что на собеседовании соискателю важно правильно преподнести себя, а также показать, чем его привлекает данная вакансия, сообщает «Вечерняя Москва».

По словам специалиста, не так страшно, если пришедший для трудоустройства человек чего-то не умеет. Не стоит умалчивать об этом при беседе с рекрутером, так можно сгладить другие допущенные в ходе собеседования ошибки.

Многие HR-специалисты проверяют мотивацию кандидата работать именно в этой компании. Если HR будет выбирать между двумя соискателями с примерно равными навыками, то он остановится на том, кто смог показать свою замотивированность.

Кроме того, перед собеседованием важно подготовиться к вопросам, которые наиболее часто задают работодатели. Например, «Почему эта сфера?», «Почему эта компания?», «В чем вы хороши?», «Что вы не очень хорошо делаете?».

Однако нужно быть готовым к тому, что и вам придется задавать вопросы относительно трудоустройства. Для этого стоит заранее ознакомиться с историей компании. Можно уточнить у работодателя стратегию развития на ближайшие 3-4 года.

А вот об уровне дохода в рамках рассматриваемой вакансии надо интересоваться правильно. Ответ на этот вопрос будет зависеть от ряда факторов.

«Если у вас опыт работы до 2-3 лет, то тут просто есть какая-то сумма, и вам заплатят только ее. А вот если вы опытный, то, скорее всего, предусмотрена так называемая вилка: на одной и той же позиции одному человеку могут платить условные 10 рублей, а другому — 15. Это полезно обсудить и выяснить, от чего зависит «вилка», — заключил Алясов.