Диспансеризация должна быть более гибкой для работодателей и сотрудников

РИАМО - 28 дек. Возврат средств работодателям нужно ввести за сотрудников, которые не прошли диспансеризацию за год, чтобы потратить их на лечение тех работников, которые нуждаются в нем, сообщила РИАМО в понедельник заведующая кафедрой «Экономика и управление в социальной сфере» ФАПО РАНХиГС Лариса Габуева.

Ранее в СМИ появилась информация о том, что депутаты Мосгордумы предлагают ввести ответственность работодателей за то, чтобы сотрудники регулярно проходили диспансеризацию и тем самым не запускали бы свое здоровье.

«Такая мера может быть эффективной, если пересмотреть ряд параметров существующей системы. В частности, работодателя можно мотивировать тем, чтобы возвращать средства, которые он ежегодно платит за каждого сотрудника, в случае, если сотрудник не пользовался медуслугами», - сказала Габуева.

Она пояснила, что в таком случае возвратные средства работодатели на следующий год могли бы направить на лечение тех сотрудников, кому это нужно, а также на санаторное лечение, например, таких сотрудников, у кого выявила заболевания диспансеризация.

«Таким образом, медпомощь могла бы быть более персонифицированной, чем сейчас. Также необходимо саму программу диспансеризации сделать более гибкой, чтобы она учитывала половозрастные особенности, профзаболевания и так далее», - отметила эксперт.

Она уточнила, что в данном случае, если сотрудники будут регулярно проходить диспансеризацию, система должна учитывать и тот факт, что могут быть выявлены болезни и работодатель может столкнуться с отчуждением сотрудника, которому потребуется госпитализация - кто-то за это должен будет платить и компенсировать то, сотрудник временно не будет работать.